事業單位病退工資如何計算

　　病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。小編整理了一些事業單位病退工資計算方法，有興趣的親可以來閱讀一下!

　　事業單位病退工資計算方法

　　一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的***其中，97年12月31 日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的***，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

　　企業職工退職：對於年齡達不到病退要求***即男不滿50週歲，女不滿45週歲***，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

　　二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。

　　三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

　　事業單位辦理病退需要的條件

　　一、機關、事業單位工作人員因病或非因工負傷且男年滿50週歲、女年滿45週歲、工作年限滿10年的，本人提出申請，經勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。

　　二、申請病退人員報名時須同時提交以下材料：

　　***一***工作人員本人人事檔案。

　　***二***本人病退申請，要詳細說明發病時間、治療情況及現在身體狀況。

　　***三***《機關事業單位工作人員病退鑑定表》一式一份。

　　***四***一年以上的門診病歷原件，其中住過院的人員要提供住院病歷影印件，腫瘤病人要提供病理報告，住院病歷影印件和病理報告須加蓋所住醫院醫務科印章。收費收據影印件。

　　***五***本人身份證原件、影印件1張。近期2寸彩色免冠照片4張。

　　***六***報精神科的工作人員除提供上述材料外，所在單位還要出具由單位負責人、工會主席***組長***、醫務人員等共同簽名的證明。報骨科方面疾病的工作人員，如果有醫院檢查時的x光照片，報名時一併提供。

　　事業單位職工年齡病退標準

　　根據國家相關政策:事業單位35歲的職工，不能辦理病退，符合相關條件的，只能辦理退職。

　　一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

　　企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

　　企業職工退職：對於年齡達不到病退要求***即男不滿50週歲，女不滿45週歲***，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。

　　二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。

　　機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

　　機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。

　　三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。