事業單位病退工資如何計算
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。小編整理了一些事業單位病退工資計算方法,有興趣的親可以來閱讀一下!
事業單位病退工資計算方法
一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的***其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的***,可辦理退休,按月領取養老金。 企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。
企業職工退職:對於年齡達不到病退要求***即男不滿50週歲,女不滿45週歲***,且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。 機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50週歲,女年滿45週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。 機關事業單位職工退職:經勞動鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。1、工作年限不滿 10年;2、男不滿50週歲,女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。
事業單位辦理病退需要的條件
一、機關、事業單位工作人員因病或非因工負傷且男年滿50週歲、女年滿45週歲、工作年限滿10年的,本人提出申請,經勞動能力鑑定為完全喪失勞動能力的,可以辦理病退手續。
二、申請病退人員報名時須同時提交以下材料:
***一***工作人員本人人事檔案。
***二***本人病退申請,要詳細說明發病時間、治療情況及現在身體狀況。
***三***《機關事業單位工作人員病退鑑定表》一式一份。
***四***一年以上的門診病歷原件,其中住過院的人員要提供住院病歷影印件,腫瘤病人要提供病理報告,住院病歷影印件和病理報告須加蓋所住醫院醫務科印章。收費收據影印件。
***五***本人身份證原件、影印件1張。近期2寸彩色免冠照片4張。
***六***報精神科的工作人員除提供上述材料外,所在單位還要出具由單位負責人、工會主席***組長***、醫務人員等共同簽名的證明。報骨科方面疾病的工作人員,如果有醫院檢查時的x光照片,報名時一併提供。
事業單位職工年齡病退標準
根據國家相關政策:事業單位35歲的職工,不能辦理病退,符合相關條件的,只能辦理退職。
一、企業職工退休:國家規定,男性職工年滿60週歲,女性幹部年滿55週歲,女性工人年滿50週歲,且繳費年限滿15年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。
企業職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男性年滿50週歲,女性年滿45週歲,且繳費年限同上,可辦理病退。病退屬於退休的一種,可按月領取養老金。
企業職工退職:對於年齡達不到病退要求***即男不滿50週歲,女不滿45週歲***,且經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如果繳費年限滿15年及以上,可以辦理退職,按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求,但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的,退職待遇一次性支付,並終止養老保險關係。
二、機關事業單位職工退休:國家規定,男職員年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理退休,按月領取養老金。
機關事業單位職工病退:對經勞動能力鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如男年滿50週歲,女年滿45週歲,且工作年限滿10年及以上的,可辦理病退。
機關事業單位職工退職:經勞動鑑定委員會鑑定,已經完全喪失勞動能力的職工,如滿足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50週歲,女不滿45週歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的,與退休人員一起,根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費,但幅度會小於退休人員。
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