企業病退工資如何計算

　　因病退休。特指上山下鄉的知識青年因病退回原居住地。下面小編就為大家解開企業病退工資計算方法，希望能幫到你。

　　企業病退工資計算方法

　　1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。

　　2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡***男滿60週歲、女滿50週歲***的年限，每提前一年減發基本養老金2%***不含個人帳戶養老金***，即提前退休人員基本養老金=***全額基本養老金-個人帳戶養老金*******1-提前退休年限*2***+個人帳戶養老金。

　　3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2%，提前四年，要扣8%。因為不知道你父親養老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。

　　企業病退工資的內容

　　病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。 一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60週歲，女性幹部年滿55週歲，女性工人年滿50週歲，且繳費年限滿15年及以上的***其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的***，可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50週歲，女性年滿45週歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。 企業職工退職：對於年齡達不到病退要求***即男不滿50週歲，女不滿45週歲***，且經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關係。 二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50週歲，女年滿45週歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑑定委員會鑑定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50週歲，女不滿45週歲。 三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的檔案中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

　　企業病退工資的條件

　　以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

　　一、男年滿50週歲，女年滿45週歲。

　　二、交費年限***含視同交費年限***滿15年及其以上。

　　三、因病或外因致殘，經市勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

　　現在更具體些： 企業職工申請病退鑑定，應符合以下條件：

　　養老保險繳費原則上滿15週年，女性45週歲以上，男性50週歲以上;

　　一般類疾病住院出院後滿1年;

　　惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿;

　　精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

　　職工在申請病退鑑定報名時須提交《病退鑑定申請表》、《病退鑑定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根影印件並加蓋醫保中心印鑑，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。