女職工休產假工資怎麼計算

　　職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面小編就為大家解開女職工休產假工資計算方法，希望能幫到你。

　　女職工休產假工資計算方法

　　根據《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動部關於女職工待遇若干問題的通知》規定，產假期間工資照發。職工做產假期間，企業應當按照勞動合同的約定工資標準支付工資。因此產假期間，支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。

　　1、該提成是根據工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。

　　2、該簽單簽訂時其不在崗，並沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關係。

　　我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22週歲、女子為滿20週歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25週歲或者女子年滿23週歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24週歲以上生育子女的。晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數***加合關係***，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。

　　女職工生育津貼計算方法

　　生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　產假期間的工資***生育津貼***：按照《企業職工生育保險施行辦法》規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付，沒有參加生育保險的企業，則由企業支付。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定執行。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。