有關工作勵志小故事
有空的時候多看一些總是會有所收穫的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：女大學生職場應聘的故事
一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作。當面試時，因為公司想招聘具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以女大學生立即遭到拒絕。
但她並沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試”。
主考官拗不過她，就讓她參加了筆試，結果，她很順利地通過了筆試。最後，由人事經理親自複試。
由於這位女大學生的筆試成績最好，所以人事經理對她頗有好感。但是，女大學生說自己沒有工作經驗，唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務，這讓人事經理有些失望，畢竟他們需要的是有經驗的財務會計。
不得已，人事經理只要對她說：“今天就面試到這裡，如果有訊息，我會打電話通知你”。
女大學生從座位上站了起來，向人事經理點了點頭，並從口袋裡掏出一元雙手遞給人事經理：“不管我是否被錄用，都請您都給我打個電話”。人事經理從來沒有見過這種情況，一下子呆住了，不過他很快回過神來問：“你怎麼知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢?”
“您剛才自己說了，有訊息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了”。人事經理似乎對這個年輕的女大學生產生了濃厚的興趣，又問：“如果你沒被錄取，我打電話的話，你想知道些什麼呢?”
“請告訴我，在什麼地方我不能達到公司的要求，我在哪方面不夠好，我好改進”。
“那一元……”還沒等人事經理說完，女大學生微笑的解釋說：“給沒有被錄取的人打電話不屬於公司的正常開支，所以應該由我來付電話費，請您一定打”。
人事經理馬上微笑的說：“請你把一元收回。我不會打電話了，因為我現在就正式通知你，你被錄取了，明天就可以來上班”。就這樣，女大學生用一元敲開了機遇大門。
啟示：一開始，女大學生就被拒絕，如果她沒有堅毅的性格，沒有誠信的表現，沒有敢於承擔責任的上進心，沒有公私分明的品德，她就不可能得到人事經理的認可。她的一切表現，讓人事經理覺得她具備財務人員該有的品行，所以破例錄取了她。
不論我們要做什麼，都要把握出適當的分寸和尺度，一旦錯過了最好的時機，我們可能一無所得。所以，不是所有的拒絕都把我們拒之千里之外，不是所有的拒絕都否認我們原本的能力和實力，拒絕是在考驗我們，也在成熟我們的心志，甚至也在暗示我們有更大的峰迴路轉的機會。
：能忍人所不能忍，必能成人所不能成
作者：劉墉
這是一個發生在美國新聞圈的真實故事：
麥克是電視記者，由於口齒清晰、相貌堂堂、反應又快，所以除了白天採訪財經線，晚上還播報7點半黃金檔新聞。
按說他事業應該一帆風順，卻因為人不夠圓滑，而得罪了他的直接上司—新聞部主管。
在一次會議中，新聞部主管突然宣佈，麥克不準播黃金檔，改播深夜11點的直播新聞。所有的人都怔住了，麥克更是大吃一驚，他知道自己被貶了，但是極力鎮定，甚至做出欣然接受的樣子。
從此，麥克每天一下班就跑去進修，並在10點多趕回公司，預備夜間新聞的播報工作。他把每一篇新聞稿都詳細過目，充分消化，絲毫沒有因為夜間新聞不重要，而有任何鬆懈。
漸漸地，夜間新聞的收視率提高了，觀眾好評不斷，終於驚動了總經理。
總經理下令，由麥克播晚間新聞。於是，麥克被新聞部主管“請”回了黃金時段，並在不久後獲選為全國最受歡迎的電視記者。
心有不甘的新聞部主管，終於想出了修理麥克的辦法，他故意當眾宣佈：“雖然麥克是學財經的，但是由他採訪財經新聞容易產生弊端，以後改跑其他戰線。”
對跑財經已頗有名氣的麥克，這簡直是當面的侮辱。麥克怒火中燒，但他知道只要自己爆發，就落入敵人的圈套，所以，他默默地承受了。
某日，總經理打電話給新聞部主管：“後天有財經首長來公司晚宴，請麥克作陪。”
新聞部主管應付道：“麥克現在不跑財經線了。”
“不跑也得來，他是專家。”
從此，每有重要的財經界人士到公司去，都由麥克作陪並專訪。漸漸地，觀眾甚至同事，都耳語著：麥克現在是大牌了，只有要人才由他出面。而每一位曾經接受麥克採訪的人，都以此為榮。沒有被麥克採訪的人，則有了怨言。
“不能厚此薄彼，以後財經一律由麥克跑，別人不要碰。”總經理終於下了令。
麥克被“請”回了財經部。
兩年後，原來的新聞部主管調職坐冷板凳，新任的主管上臺，正是麥克。
能忍人所不能忍，必能成人所不能成。麥克為這句話做了最好的註解。
：你的高度取決於你的態度
作者：耿景輝
一個默默無聞的職場“菜鳥”能衝到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年後，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。儘管只是一個臨時僱員的角色，她還是欣然接受，並做到完美。後來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最後一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再後來，她一手打造出傲視臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為臺灣“廣告教母”的餘湘，現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業務。
在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關係卻是：一個人所能到達的高度，往往取決於其有著怎樣的態度。餘湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能衝到這樣的高度，其實一點也不意外。