技能培訓有什麼作用

　　技能培訓是為了增強市場就業競爭力，由技能培訓機構開展的。通過技能考核，可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同，學歷教育側重綜合素質的提高，而技能培訓注重某項技能的提高。那麼?

　　技能培訓作用

　　企業職工培訓，能直接提高管理者能力和職工技能水平，可增強職工才幹及敬業精神，是促進企業發展的一個有效途徑。就企業而言，職工培訓得越充分，對職工越具有吸引力，越能增強工作積極性，從而為企業創造更多的效益。通過企業組織對職工的培訓，不斷提升職工的技能，同時提高了職工自身價值，對工作目的有了更好的瞭解。

　　培訓可採取自己培訓或委託培訓的做法，將培訓融入企業文化，因企業文化是企業的靈魂，它是一個以價值為核心，對全體員工進行企業意識教育，讓企業管理者和員工共同瞭解企業文化。通過不斷的自身學習掌握科技和技能，而且會增強主人翁意識，從而培養大家的敬業精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下共同學習科技，營造良好的工作生活氛圍，企業的技術人才在工作中將會施展其正能量，科技人才將會茁壯成長，企業的科技能力和發展能力明天會更強。

　　培訓為企業的發展增強後備力量，保持企業永久的生命力，企業的競爭貫穿其中的是人才的競爭。明智的企業家愈來愈清晰地看到培訓是企業發展不可忽視的“人本投資”，是提高企業“造血功能”的根本途徑。發達國家在推出技術革新中，不但注意引進更新改造機械裝置等方面的硬體投入，而且更注重以提高人的素質為主要目的的智力投入。很多事例表明，人才是企業的第一資源，有了一流的人才，就可產出一流的產品，塑造一流的企業，企業就可以在市場競爭中立於不敗之地;通過培訓，職工在掌握現有的生產業務水平上，提升了自身的業務技能，在原有的水平上更加熟練掌握工作技能，為企業多產出保質保量產品，企業增加了效益，作為員工自身的收入也會有所提高，就業競爭力也得到了增強，在獲得了雙贏的情況下，企業強大了，企業員工也會以此為榮，就業機率隨之得到相應的提高，就業就會相對穩定，生活條件就可相對得到保障和改善。

　　良好的企業職工培訓，是促進企業發展的極好方式之一，企業的發展和強大創造了更多人的就業機會，在一定程度上解決更多人的就業問題。這無疑是緩解就業壓力的一個現實而又非常有效的途徑。眾所周知，就業壓力的緩解對於家庭和諧，社會穩定，民族經濟發展強大至關重要，並構成穩固社會主義建設事業環境的一個必備因素。

　　延伸閱讀

　　1.技工學校　 技工學校是培養技術技能型人才的主要基地。招生物件主要是初中畢業生，學制3年。技工學校實行教學實習與科研生產相結合。經過幾十年的改革發展，技工學校已形成初中高階培訓並存，學歷教育與職業資格證書教育相結合，多層次、多功能、多元化的職業培訓體系，遍及 機械、 電子、 航空、 電力、 石油、 冶金、 鐵路等近30個部門和系統。1998年，全國共有技工學校4362所，在校生181萬人，畢業生68萬人。其中國家及重點技工學校266所， 高階技工學校63所。

　　2.就業訓練　就業訓練中心是培訓失業人員的重要基地。其培訓物件主要是失業青年和失業職工。就業訓練中心組織就業前訓練和轉業訓練，多以實用技術和適應性培訓為主，學制靈活，少到1-3個月，多到6-12個月。全國已有就業訓練中心所，年組織培訓萬人次。

　　3.社會力量辦學　社會力量辦學是企業組織、 社會團體及其它 社會組織和公民個人利用非國家財政性教育經費，面向社會舉辦的培訓機構，社會力量辦學主要實施以 職業技能培訓為主的職業資格培訓、技術等級培訓、勞動就業職業技能培訓。全國此類社會力量辦學機構達2萬多所，年培訓能力達1000多萬人。

　　4.自我技能提升自我技能提升是自發的提升計劃和目標。自己認識到自身某些地方的不足，通過輔助資料或 徵詢別人意見來達到自身能力或技術的提升。

　　為使 職業培訓工作更好地適應勞動力市場的發展，針對勞動者就業的需要開展多層次、多形式的培訓，並促進培訓與就業緊密結合，原勞動部制定了《綜合性職業培訓基地的基本要求》，組織進行綜合性職業培訓基地和集團試點工作。通過進一步優化辦學體制改革，擴大培訓利用現有辦學條件和挖掘師資、設施裝置等方面的潛力，將 技工學校或 就業訓練中心建成兼有職業需求調查、職業培訓、 職業技能鑑定、職業指導並與職業介紹緊密聯絡的多功能的綜合基地，充分體現培訓與就業相結合、培訓為就業服務的功能，併發揮示範和輻射作用。職業培訓集團主要是依託培訓、就業、鑑定等職能機構的緊密協作，加強本地區職業培訓實體的聯合，為勞動者培訓、鑑定與就業提供全方位、一體化的服務。集團主要依託於社群，著眼於聯合與調動全社會力量辦培訓，發揮整體優勢，成為區域性職業培訓工作的主導力量。全國已建成職業培訓綜合基地和 集團200多個，在當地為促進就業發揮了重要作用。