你如何理解公司的企業文化

　　企業文化是指企業在實踐中，其才，才盡其用。我們身為員工是怎麼理解公司的企業文化的呢？小編把公司企業文化分享給大家，歡迎閱讀！

　　公司企業文化理解

　　三個反對，三個提倡

　　反對拖拉，提倡日事日畢，日清日高;

　　反對想當然，日常確認跟進;

　　反對等待，日常主動干預，改變程序。

　　理解：

　　四個三

　　三個一：一支軍隊，一個學校，一個家庭;

　　三個規：規矩、規劃、創新。

　　三個關鍵詞：忠誠，責任、高效;

　　成功三要素

　　1、明確的目標 ; 2、靈活的步伐; 3、堅定的信念

　　忠誠、責任、高效的企業精神做一名忠誠企業的員工

　　忠誠不僅僅是一種美德，還是一種能力、一種精神、一種品質。對於一名員工來說，忠誠就是要在自己的工作崗位上，在每天工作過程中忠於自己的企業，忠於企業的領導***這裡指的是企業各級領導，企業的老闆***，與工友們同舟共濟，有困難時共度難關。只有這樣，你才會產生一種集體的力量，從而使自己的人生變得充實，事業有所成就，工作成為一種享受。

　　對自己企業的忠誠，從某種意義上講，就是忠誠於自己的事業。忠誠就是要以不同的方式為企業作貢獻。忠誠體現在工作主動，責任心強，細緻周到體察領導的工作意圖，維護企業的利益，堅決與損害企業利益的壞人、壞事作鬥爭。忠誠還有一個重要的特徵，就是不以此作為尋求回報的籌碼。

　　企業需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績靠忠誠的員工全力創造，企業的信譽和服務水平靠忠誠的員工用愛心去維護和提高，企業的力量靠忠誠的員工團結凝聚，企業的發展和壯大靠忠誠的員工努力，員工的自身價值也只有在企業的欣欣向榮中得以實現，人生才會大放光彩。

　　3、做一個有責任感的員工

　　工作意味著責任，要知道世界上沒有不要承擔責任的工作。參加工作之後，責任是我們每一位員工的立業之本，也是企業最需要的一種精神品質。敬業的員工對自己的工作都有崇高的責任感，因為他的工作好壞直接關係著他的利益***工資、獎金、福利等***。領導所要求的員工都要具有崇高責任感的員工，主動對自己的行為負責，對企業和企業領導負責，對企業產品負責。

　　承擔責任是一個具有敬業精神的員工勇於負責的表現，當然，承擔責任也要分清責任，不能盲目承擔責任。企業對每一件工作都有安排，該由誰負責的就由誰負責。一位好員工除了勇於承擔有關工作的責任，更重要的是完成好自己應負的工作責任，包括保質保量、高效以及安全的工作績效責任，這才是最崇高的責任。

　　作為企業的一名員工要有團隊精神，樹立起自己對企業工作認真負責的信念。我們企業類似於一個大家庭，每位員工都是這個大家庭中的一位成員，只有每一個人都具備了團隊工作責任心，才能對企業的工作認真負責，才能保證各項工作的落實。一個員工只有從企業的整體利益去考慮問題，才能更好地開展工作，也只有兼顧企業的利益，才能獲得企業與個人的雙贏結果。

　　4、做一名工作高效率的員工

　　香港知名企業家李嘉誠先生曾經說過這樣一段話：“我認為勤奮是個人成功的要素，所謂一分耕耘，一分收穫，一個人所獲得的報酬和成果，與他所付出的努力有極大的關係。運氣只是一個小因素，個人的努力才是創造事業的最基本條件。”

　　在工作中，許多員工都會有很好的思想，但只有那些在艱苦工作中付出辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成果。同樣，企業的正常運轉需要每一位員工付出努力，而你的勤奮高效的工作成績會為你的前程發展鋪平道路，因為成功者有一個共同特點——勤奮高效。高效的員工不論從事什麼樣的崗位都能任勞任怨，勤勤懇懇地工作，因為高效的員工都具備勤奮的職業道德。

　　高效的員工最突出的表現就是勤奮，當然不是所有的勤奮都能體現出高效，只有一貫的勤奮才會有效益，高效的員工專注於工作，勤奮工作是首要的因素，更是高效的基礎。企業的正常運轉需要每一位員工付出努力，員工的勤奮刻苦對企業的發展極其重要。只有那些在日常工作中付出辛勤勞動的人，才有可能取得令人矚目的成果。