人力資源管理部門職能

　　“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源***即把人作為資源***進行管理的部門。以下是小編整理的，以供參考。

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　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制;

　　建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，充分調動員工積極性，激發員工實際潛能，對公司持續長久發展負責。

　　主要職能：

　　1. 根據公司戰略發展需要，制定公司中長期人才戰略規劃;

　　a.制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　b.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理許可權與工作流程， 組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實;

　　3、 負責公司各級組織機構設定、調整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責;

　　4、 負責日常工作人力管理工作 ***招聘甄選、績效考勤、離職等工作***。

　　5、 協助部門處理員工關係，主導協議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調研，進行人工成本核算，提供決策參考依據,制定員工福利政策並管理實施;

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事資料統計分析;

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃並監督實施，指導員工做好職業生涯規劃;

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設，服務及行為規範的檢查督導工作;

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業文化，開展企業文化活動擴大企業影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監督、檢查與指導專案人資工作。

　　13、協助處理人事類與政府部門的公關事務。

　　14、公司人事管理資訊系統建設與維護

　　15、 其他工作

　　a.制訂公司員工手冊;

　　b.定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

　　c.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

　　d.聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊;

　　e.合理規避勞動用工風險，為企業發展保障護航;

　　f.專案所在地區的各政府機關的接洽溝通工作;

　　g.與時俱進的為企業發展提供更多盈利渠道。