能屈能伸的職場法則

　　社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

　　“能屈能伸”這個詞語大家都不陌生。並且道理大家都明白。可真正有幾人在現實生活中在運用呢?或者說在現實生活中有幾人能真領悟?

　　其實，任何人的人生都不可能一帆風順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時其實就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍;“忍” 又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。

　　這就是職場的彈簧法則。

　　職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。

　　是不是你具備的能力越強你的升職機會越大呢?錯!!!

　　一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，註定只能保持現狀，以及效能越來越差。

　　職場的彈簧法則在什麼單位都是職場人士必備的基本法則。當你面對這方面困惑，不妨靜下心來認真反思產生這樣問題的深層次原因及如何採取相應的策略改變現狀。

　　大家不妨認真思索自己的所作所為以及他人的所作所為，不妨去判斷下，是否是這樣?

　　你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受並去尋找解決方案的人，現在是什麼職位?不能忍受被困難壓倒的人，現在是什麼職位?甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現在又是什麼職位?

　　你是不是把公司的工作當作自己的事情在做呢?如果是，你是在什麼職位?如果不是，你又是在什麼職位?

　　你是不是整天覺得有諸多不滿意?而整天都在埋怨?你周圍的人在埋怨的人是什麼職位?不埋怨的人是什麼職位?

　　其實，大家都是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能承受壓力和責任的人?相關人的心中都有一杆衡量的秤。

　　所以，當你在埋怨自己不被重用時，明智的人會去深思自己哪裡做得不夠。默默地努力改進而不是一味的抱怨命運不公。