關於職場勵志正能量的文章
那些都是很值得我們在有空的時候找來看看的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：把簡單小事做好就是不簡單
日本東京一家貿易公司有一位小姐專門負責為客商購買車票，她常給德國一家大公司的商務經理購買來往於東京、大阪之間的火車票。
不久，這位經理髮現了一件趣事：每次去大阪時，他的座位總是在列車右邊的視窗;返回東京時又總是靠左邊的視窗。經理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時，富士山在您右邊，返回東京時，山又出現在您的左邊。我想，外國人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"
就是這件不起眼的細心小事，使這位德國經理深受感動，促使他把對這家日本公司的貿易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認為，在這樣一個微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這麼周到，那麼，跟他們做生意還有什麼不放心的呢?
一件小事，成就了一樁大生意。其實，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。
工作並不需要什麼豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點差錯。堅持把每一件小事做好，就會得到領導的信任和賞識。
不屑做工作中的小事，就沒有機會做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。
對於我們普通員工來說，對於工作中瑣碎的、繁雜的、細小的事務，我們應該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。
做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對工作的認識和態度。如果我們能夠重視每一件小事並努力做好每一件小事，對待大事我們則更會認真對待。如果我們能夠注意到小事的每一個細節，那麼對於小事組成的每一件大事的每一個層面我們也會認真對待。
年輕人志向高遠，立大志，幹大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實地從小事做起，從點滴做起，在工作中注重每一個細節，才能養成做大事所需要的那種嚴密周到的作風。不重視工作中的細節，沒有做小事成功的經歷，很難獲得做大事的機會。即使有了做大事的機會，沒有做小事的經驗，也未必知道從何處著手。因為做事的技巧和方法，都是在平時做小事的時候培養和建立的。
對於一個企業來說，擁有做事細緻、認真的管理者和員工，企業的管理制度會更加精細化、工作效率會大幅度提高。能時刻心繫公司，把微不足道的小事當作大事去做，並能排除壓力堅持不懈的人，是最值得信賴的。
在激烈的競爭中，公司規模、員工隊伍日益擴大，其分工也越來越細，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數，絕大多數員工從事的是簡單繁瑣的看似不起眼的小事。但對於公司的運作而言，公司的每一件事情、每一個員工都很重要，可能某一個員工出了問題，就會影響到整個公司的運作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構成了公司卓著的成績。
對於敬業的人來說，他會認真完成公司交給他的每項工作，不管這項工作是大還是小。他都會認識到這項工作的重要性，盡到自己應該盡到的職責，不忽視工作中的每一件小事，認認真真地處理工作的每一處細節。因為，在他看來工作之中無小事。
從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個人的內在精神。什麼是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什麼是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。
看不到細節或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當然沒有機會。
我們在公司價值是什麼?我們在公司的價值就體現在點點滴滴的細節中，體現在我們為公司做了多少實實在在、真真切切的事情。把小事當作大事去做，不僅提升了小事的價值，也是在提升我們自身的價值。
：職業生涯危機的十種表現
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什麼?用專家的話講，那就是職業生涯走進了死衚衕，也可以說是職業生涯出現了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發展已經不可能，可是找出適合的發展方向更是困難不小。
哈佛大學商學院職業發展計劃主任、《進了死衚衕》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進死衚衕恰恰是發現新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業生涯走進死衚衕的幾種表現。
第一，是障礙，還是難關?英國商業心理學公司SHLUK首席心理學家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個問題。跟有關人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段時間就會找到出路。這種情況就應該是障礙。”
第二，抓住機會。職業生涯進入死衚衕有時候給人很大的震動，此時有些人採取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時能夠讓我們渡過難關，然而這樣做讓我們失去了解決危機中最重要問題的大好時機。”
第三，走進死衚衕的情形多種多樣。職業培訓師加布裡埃拉·戈達德說，有好幾種情況會使我們停止前進，諸如人員富餘、連續提升沒有自己、儘管努力多次也沒有找到中意的職業、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進死衚衕，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續進修，都是如此。戈達德說：“別指望公司派你去學習。走出去，自己找個地方去培訓吧。”
第五，不要忘記現實。可以搞一個心理測試或者找個朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個我能幹，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項工作?現實情況又是如何?抱負要跟現實結合起來。”
第六，錯誤的邏輯。有些人總是抱怨運氣不佳。戈達德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老闆未能使他們人盡其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對你保持活力有什麼好處嗎?”
第七，準備要實際。柏沃特說：“不斷更新簡歷，看看你有沒有新本事，然後制訂行動計劃。”這也許包括知識“充電”，比如讀一個工商管理碩士學位或者增加一些工作經驗。“一定要對你的行為而不是你的技能進行評估。”
第八，想一想真正的動機是什麼。巴特勒說，當你身處十字路口的時候，對“眼前的不確定更不確定”的時候，放下手中的一切，聽聽自己內心是怎麼說的，重要性在哪裡。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會產生好的結果。”他還說，許多人成了“多餘的人”，這使他們不得不對自己的職業生涯重新進行規劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現薄弱環節。柏沃特說：“要關注周圍的情況變化，每個星期或者每個月對自己的知識能力進行評估。”這樣就可以隨時掌握自己，也隨時瞭解他人。唯有如此，你才能立於不敗之地。
：忙碌職場中學會善待自己
十二月的寒冷，讓我們越發臨近一年的終結，而同時，我們每天又在經歷怎樣的煩惱!為了一份披星戴月的工作疲憊不堪，為了一段牽腸掛肚的感情患得患失，為了一個前途未卜的未來憂心忡忡。你何曾輕鬆面對自己，何曾放聲大笑，何曾縱情而哭?
匆匆而過的又一次春華秋實，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》週刊最近的調查中，中國人對國家現行的方向和對未來持樂觀態度的人數達72%，也讓中國成為受調查的17國--包括印度、美國、英國、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國中現狀滿意度和個人樂觀度最高的國家。與此同時，我們並不快樂。根據中國人力資源開發網調查得出資料，中國人總體"工作倖福指數"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是慾望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結束的生命片斷，我們或多或少都會有所失落，為了這個慾望都市中無法祈望的虛榮，為了這個奢華世界中難以寬容的不公，為了這個凡塵世間每個人心中僅有的點點奢求。
善待自己，放鬆心情，Let's Enjoy New Departure!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，並不是沉浸於生活的慾望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，並非不追逐我們嚮往的美好，只是坦然面對自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當我們重新上路，是否仍然要繼續那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活。或者，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機會。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實只在一念之間。
一年終結在又一年的開始之處，END，並不意味著結束，而是開始享受新的啟程--Let's Enjoy New Departure!