關於職場勵志正能量文章

　　職場中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。其實你不必擔心，做好自己的本分，該來的還是會來。不如來讀一下正能量的文章吧。下面是小編為大家準備的，希望大家喜歡!

　　篇一

　　如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎麼辦?

　　你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢?

　　我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他籤的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨籤協議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。

　　單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎麼花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，幹得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈。可是小柯笑笑，並不覺得難為情。

　　小柯每個月都會補充兩本專業書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典唸唸有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什麼壞事。他不吸菸，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。

　　三個月後，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年後，小柯終於有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級專案進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。

　　兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他並沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。

　　但是小柯執意要走。或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級專案來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程式除錯，為專案完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，並不是因為錢而離開，他大三以後就沒向家裡要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎?他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優質的核心，我能有幸在這個公司裡和一群最優秀的人一起工作，我很感激。

　　那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。現在，他已是那家日企研發部的高階工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。”

　　篇二

　　董軍是名牌大學畢業，畢業後，進入了一個大公司研發部做研發。他是個很有能力的人，自己獨自研發了好幾種新產品，給公司創造了很高的利潤。公司老總是個看重人才、賞罰分明的人，給他發了相當高的獎金，還給他配了輛轎車。

　　董軍的能力得到了公司上上下下的認可，當研發部主管調任外地一家分公司任經理後，董軍覺得自己肯定會被老公提拔重用，頂研發部主管這個職位。部門的一些同事也這樣認為，以前關係緊張的幾個同事開始頻頻向董軍示好，董軍心中非常得意。

　　但是，出於意料的是，老總並沒有提拔董軍，提拔的是另一個能力比董軍稍遜的一個同事趙偉。公司任命下來後，前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子，並且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄!氣得董軍怒火中燒卻沒辦法發脾氣。

　　請假在家呆了兩天，回想起自己對公司的貢獻，越想越覺得自己才應該當這個部門主管。既然在這個地方得不到重用，那麼，乾脆辭職。

　　董軍直接把辭職書遞給了老總，為的就是給老總一個難堪。但是，老總笑了笑，把辭職書放在了一邊，看老總那個樣子，好像早就料到了他會辭職一般。

　　老總和氣地說：“如果你是因為對公司任命的不滿而辭職，那我只能表示遺憾，雖然你是個很有能力的人。”老總不卑不亢的態度倒讓董軍不解了。

　　面對董軍疑惑的表情，老總誠懇地說：“我知道，你是個有能力的人，到哪個公司裡都會成為技術骨幹，但是，如果你不改下你的性格，你只能是個有能力的人，但絕不能成為一個有能耐的人。”

　　老總接著解釋道：“什麼叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐!你有忍耐力嗎?你們部門多次的技術攻關會，我都參加了，在會上，你發言很積極，思路很敏捷，提出了很多好的建議，這是對的，但是，你不容別人提出相反的意見，別人的意見與你的不一樣，你就一臉嘲諷，說話也很尖刻!另外，據說你不善於和其他同事合作，總喜歡個人主義當英雄。弄得與同事關係很緊張，一個有能耐的人，應該即有能力又有忍耐，既能獨立戰鬥，更能與大家親密協作共同攻關，我很欣賞你的能力，希望你能認真考慮一下，看看能不能繼續留下來和大家一起工作……”聽了老總的話，董軍的臉一下子發燙，他收回了辭職書，老總欣慰地笑了，站起身，親切地拍了拍董軍的肩膀：“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的”。

　　確實，有能力的人，更需要注重修身養性，學會忍耐，努力做一個有能耐的人。

　　篇三

　　張三從開始上班時起就要求進步，可是，現在都“奮鬥”到48歲了，還是一個“大頭兵”!張三對當官都死心了，工作也不上進了。

　　話說這天，張三上班，還是一副睡不醒的模樣，科長說單位開會，張三就跟著大家來到了會議室。會議是宣讀任命檔案：任命張三為辦公室副主任!

　　張三頭上“降落”了一頂帽子，一下子把群眾都砸蒙了：這張三，老是吊兒郎當的，不求上進，工作一點都不積極主動，提拔誰也不能提拔他啊，難道是領導糊塗了?難道是張三送禮了?是有“大貴人”幫助了?

　　張三自己也不明白：為什麼要提拔我啊?我一工作不突出，二沒送禮，三沒託人找關係，怎麼會提拔我呢?張三帶著疑問，來到了領導辦公室。

　　領導看到張三，熱情地給張三倒茶，問張三“還滿意吧”?張三說“滿意”，於是領導拍著張三的肩膀，囑咐張三好好幹，不要辜負了組織的期望，提拔他，是組織對他的信任，要認真工作，幹出成績，讓群眾看看，你張三也是好樣的!領導的幾句話，把張三要問的話堵回去了。

　　下班回到家，張三跟老婆說自己被提拔了。老婆撇著嘴罵他：“就憑你?提拔?窩囊了一輩子，還在做夢!你要是個小官，咱兒子能進去?能判得那麼重?”原來，張三兒子跟人打架，被“從重從快從嚴”判了五年刑。張三兩口子每次說什麼事情，他老婆就要扯上兒子，罵張三沒出息。可是，這次張三真的當官了，他就跟老婆耐心地解釋，說自己真當官了，是個辦公室副主任。張三老婆明白張三真當官了，一下子蹦起來，在張三的老臉上親一口，說：“好訊息!你兒子不是老嫌你沒出息，影響了他的‘發展’嗎?現在就告訴他，說他爹不是沒出息的人，也當官了!”

　　兩口子興奮地來到監獄，跟兒子見了面，兒子的第一句話是：“爹，當官了吧?”一句話把張三兩口子說愣了，這小子怎麼知道張三當官了?

　　張三兒子看張三兩口子愣了，輕描淡寫地說：“我來這裡都三年了，成了號子裡的頭，大小也算個領導。前些日子，爹單位領導的兒子也‘進來’了，跟我住一個號子，這傢伙為了讓我‘罩’著他，主動跟我說，叫他爹提拔我爹……”