都市職場勵志正能量的文章

　　身在職場的我們，最好能夠時常找一些關於都市職場勵志的正能量文章來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：職場中的經典經驗

　　人，人的社會地位，所處的社會環境，以及年齡和閱歷的增長，均可以體會到不同的思想，這些思想被加工成建議，轉變為規則的形成，必然是經歷了一番切實具末的考慮。包括我在內的很多人都會被這些思想和規則或多或少影響著，那麼今天職場君就談談自己的體會，與大家分享自己所瞭解的，從職場中引悟而來的“經典經驗”。

　　好的建議，往往來源於深刻的經驗與教訓：隨著時間的推移，對於工作的瞭解、工作中出現問題的處理方式以及工作本身在進行中所貫徹的思考方式，都會有所“進化”：這種“進化”本身是帶有一定的侷限性。比如一個精研刀工的廚師，最開始的時候他會對下刀的手法，對不同食材入刀的方式，行條的切割有所領悟。這個階段的熟悉過後，就會對刀的多種用法，以及對食材多種處理的手法會有更加精進且具體的感受。循序漸進，在這個過程中，必然會經歷瞭如刀割傷了手，食材在切割過程中成型的不滿意等等問題出現，再不斷嘗試，不斷解決的過程中瞭解到一種屬於自己的行為模式，這種模式化的處理，會增加解決問題的速度，會對特殊問題提出更有益於解決的思考***從一般問題中吸取經驗***

　　沒有體會，沒有切身的感受，一些空談之語會止於智者言前。不是所有的思想都值得細細玩味，幾經錘鍊的感悟更容易被人們所接受，且得益。因此，在我們面對經驗者善意的***不排除有少部分經驗者刻意隱藏一些真實經驗***指導時，儘可能的去思考他們的經驗是否對自身的提升具備可行性條件，去考察他們本身對於經驗的應用是否能使工作更加得心應手，畢竟每個人的具體情況各不相同，吸取經驗的過程，也是一個提升自己，瞭解自己的過程。

　　謙遜的目的不是對自大的摒棄，而是深知這世界的廣博與浩瀚，對自身渺小的一種客觀理解：一些有真知灼見的領導者，精研深悉的匠人，在待人接物上都會秉持一種較為謙虛的態度;人的自大往往來源於不自知，對世界的感知來源於道聽途說，來源於一些極富主觀論調的，帶有一定煽動性***有時這種煽動性還會顯得特別愚蠢***的觀點和見解。人之所以需要有有一顆謙遜的心，並非一定是要將身段放下做人，而是通過一種可以容納天地的氣魄去接觸***這種接觸有積極的，也有消極的***並加以分辨，取受用於自己的，有易於自己獲得目標成就的內容，並予之應用。我們在社交媒體上也見識過一些影響世界的企業家說出一些狂妄的言語，也見過一些在領域內有相當發言權的“大手”說了一些讓人覺得十分主觀的想法，難道他們不知道這個世界有多大，自己有多渺小嗎?職場君認為未必是這樣，因為有些人在一些場合的話語，並非是隨他們真是意圖所願，因此我們也要有一定的分辨能力。要知道在當今這個日益變化的時代，謹記“言不由衷”是看一個人表現的基本衡量辦法。

　　合作是勝利之本，是運營之基：我們所處的世界，不需要英雄，需要的是專家。單打獨鬥再強悍，不如合作獲得的利益豐厚。合作並非放棄自己的立場來迎合團隊的需求，而是身為團隊成員的基礎上，共同完成團隊合作的專案，在這個過程中，其實所有的人都得到了收穫：有些是工作上的寶貴經驗，與人相處的人脈財富，當然也必不可少的是豐厚的物質報酬，這些缺一不可。有些朋友認為，團隊合作無非是給某個人獲利，與自己的關係不大。在這裡職場君想要表達的是：身為公司的一份子，單純的以個人待遇來衡量公司價值的方法不完全可取，一個崗位一個人，你和你的老闆在社會價值地位上，如果僅僅通過財富來衡量，確實存在著相當大的不平衡。但是你也必須要認同這樣的不平衡並不是你選擇懈怠和偷懶的理由，我們每個人對自己的社會角色定位不同，想要獲得認可的方式不同，也就是在這種種的不同之中，我們才能用更加客觀的角度去看待自己的價值。

　　很多職場人士經常會聽到許多大道理，但是往往這些道理講了之後就完了，職場君聽過這樣一句網路上流傳的話：聽過了許多大道理，仍然過不好這一生。為什麼呢?因為這些大道理少有人分析，也有人認真的去解讀，去研究為什麼這些道理大家聽完了沒有效果，所以職場君願意為大家分享這些通過解讀之後的道理，但願能夠通過職場君的分析，能讓大家明白一些道理，並不是想象中的那麼簡單。

　　：成為老闆心目中升遷人選的7個特質

　　如果你想成為一個工程師，除了需要很會寫程式，要能夠解決問題，可能還需要一點天分;如果你想成為一個頂尖銷售員，你除了需要很會溝通，可能還需要能夠洞察人心。

　　而要成為老闆心目中的第一升遷人選，無論任何產業或任何職業，都有些共通的特質。AudienceBloom的執行長JAYSONDEMERS在《Inc.》雜誌上，列出了7條成為老闆心目中優秀員工的7個特質!

　　1.積極主動、進取

　　「積極主動的人，應該主動去尋找問題的答案，而且最好是在當它演變成重大問題之前，就解決它。」JAYSONDEMERS說道。許多人在職場上，只懂得完成老闆交代的事，雖然不至於犯下大錯，但也沒有特別可取之處，這樣就喪失了成為老闆心目中升遷的優秀人選的機會。

　　2.誠實，永遠是上策

　　誠實的員工敢於說實話，這在現今激烈的商場環境中尤其不多見。舉例來說，誠實的員工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，這能夠幫助一家企業改善自身可能遺漏的缺失，誠實的員工也懂得說出自己的需要，他們不害怕說出實話後所帶來的不良影響。

　　3.做事懂得變通

　　優秀的員工做事不死板，懂得變通，不會認為以前怎麼做現在就應該怎麼做。做事不知變通的人，除了安於以前的做事方式外，可能還會對老闆說：「那不是我的工作範圍。」這對於想升遷加薪的人來說，絕對不是一件好事。

　　4.態度正向積極

　　研究顯示，態度會傳染，如果一個團隊裡都是正向的人，整個團隊就會變得更正向;如果一個團隊裡都是負面的人，團隊就會傾向變得更負面。

　　另一方面，想法正向的人，在工作產出上，也有較好的表現，對於老闆來說，除了積極主動之外，也更喜歡態度積極正向的人。

　　5.能夠獨立作戰

　　既然是老闆，就代表有一堆事情要忙，要忙著開會、擬定計劃、拜訪客戶、拓展業務….等等，老闆不可能一天到晚都盯著團隊中的每個人的進度，因此，能夠獨立作戰的人，才能夠讓老闆放心，畢竟，誰不喜歡不用特別交代就能把事情做到好的人呢?

　　6.對自己充滿信心

　　《優秀，從你忽略的小事開始》的作者何權峰認為：「不是因為事情難以做到，我們才失去信心;而是因為我們失去信心，有些事情才顯得難以做到。」

　　對自己充滿信心的人，能夠達成其他人所認為做不到的事，因此，老闆心目中更喜歡對自己充滿信心的人，畢竟，對每個人來說，有誰喜歡那種看起來毫無自信的人呢?

　　7.對工作充滿熱情

　　熱情，指的是能夠激勵人們工作的動力，只有熱情，我們才能心甘情願的工作，也才能做得久。熱情，能夠從一個人的工作態度上看出來，也因此，老闆特別喜歡充滿熱情的人，因為，有哪個老闆不喜歡看到自己的員工樂在工作呢?

　　：職場晉升的三多與三少

　　許多企業正進行人事調整，無數在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定，是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那麼，在職場什麼樣的人士可以獲得青睞，獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作，向上晉升呢?做到“三多與三少”，你一定會有晉升機會。

　　一多：職場多做實事。作為管理者，平常在工作中需要沉澱自己，多做實事，上司交代的事情要徹底完成並解決問題，實在解決不了的問題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場，工作做得越實，工作效果越實，獲得的晉升機會就越實在，因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

　　二多：職場多做彙報。通常管理者在工作中的許多工有可能沒有最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。而在職場可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多彙報，不等同於常向上司打小報告，也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司彙報。每次彙報是指重要的工作，重要的專案，重要的事項，以書面、郵件等方式，將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支援的地方向上司及時彙報。使上司工作不被動，有準備，能及時調整。

　　三多：職場多聽建議。管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見，善於聽取意見並作出改進的人，一定是成大事的管理者。在職場，許多的管理工作有可能沒有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見，並真正作出改變，就有利於提高工作品質和工作效率，獲得大家的認可與支援，多聽取別人建議的人在職場人緣極好，晉升機會自然就多起來了。

　　在職場，做到以上“三多”，說明你的工作表現極佳，在晉升時很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。

　　一少：職場少抱怨。職場沒有上司、同事願意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場，當同事們在耳朵裡灌滿了別人的抱怨後，便會心生厭煩，對工作產生倦怠!因此，職場中人千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家去打一場球，放鬆一下，發發牢騷就夠啦!

　　二少：職場少拖延。在職場，今日事，今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務，無論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點準時完成，才會獲得上司的讚許。職場心理專家認為，在工作時切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

　　三少：職場少搶功。在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果佔為己有?如果你選擇佔為已有，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!

　　總之，在職場能儘量做到上述“三多與三少”，你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬巨集的胸襟，當有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!