職場中勵志工作的散文隨筆
有很多關於都是闡述著職場真理的，都很值得一讀，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：走一步就要堅實地踏出腳印
一個人能不能獲得成功，他的個人能力恨重要。不過，我們經常發現，很多能力很不錯的人，卻沒有獲得成功。原因出在哪裡?心理學家說："能力是基礎，工作態度則是充分發揮能力的保證。很多調查都表明了踏實的工作態度對工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實做事的意識與心態，往往不能出色地完成工作;相反，有的人雖然個人能力不怎麼出色，但他們做事非常踏實，反而能夠出色地完成工作。
腳踏實地，是一個職場人士所必備的素質，也是實現你加薪升遷、成就一番事業的關鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠，是腳踏實地工作的大忌。你若時時把自己看得高人一等，處處表現得比別人聰明，那麼你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無關的小事、做不好基礎性的事。
一個做事不踏實的人，往往會使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。
道尼斯大學畢業後，進了一家很有實力的大型企業，他的能力得到了主管的認可。在公司裡，他可謂平步青雲，沒過多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個致命的缺點：做事不夠踏實。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨完成。雖然這是對他的考驗，但也是對他能力的承認，因為其他人的能力不足。他覺得這不過是一次簡單的工作罷了，也就沒有把這項工作太放在心上。然而，沒過多久就傳出他被公司處罰的訊息。原來，因為他在做決定的時候不夠謹慎，所負責的工作出現了較大的差錯。以前，他也犯過同樣的錯誤，當時主管看他比較年輕，而且潛力比較大，只希望他吸取教訓能夠改掉。沒想到，他現在依然沒有改掉這個毛病，卻給公司帶來很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結果比較嚴重，所以主動要求接受處罰，辭去主管職務。他並非能力不足而是做事不夠踏實。
因此，職場中的每個人要想實現自己的理想，就必須調整好自己的心態，腳踏實地，從一點一滴的小事做起，從最基礎的工作開始，想法設法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當成大事做。這樣會使你越發能幹，不斷地提髙自己的能力，為開始自己的職業生涯積累雄厚的實力。
所以，在工作中，作為員工就應該從以下幾個方面做起：首先，認真完成自己的工作。無論你是做基礎的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，並且任勞任怨，開動腦筋，努力鑽研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業務水平，成為企業不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因為情緒的波動而影響到工作的順利進行。
腳踏實地的人，是能夠控制自己心中的激情，避免設定高不可攀、不切實際的目標，也不會心存僥倖去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘於從基礎工作做起，並能時時看到自己的不足。
那些自以為聰明，極容易頭腦發熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脫離實際，沒有自知之明的人，結果會可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會盲目行事。不過，適當的笨拙會讓你遇事三思，分析自己的長處和缺點，權衡利弊之後再動手，並時常拿實力與自信相對比，不逞匹夫之勇。
在其他人都不願意做基礎工作時，認真地對待自己的工作。在自己的專業領域裡潛心研究、埋頭苦幹，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。職場中的人要記住：只有腳踏實地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業。
因此，如果你希望得到老闆的重用，就應該踏踏實實地工作，堅決克服和避免以下幾種錯誤觀念：
第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認為從基層做起很丟面子，甚至認為老闆對他簡直是大材小用。什麼事情都有一個發展的過程，目標遠大固然不錯，但有了目標還要付出努力，如果只空懷大志，而不願付出努力的話，那一切只能是空中樓閣。
第二，工作速度要快，質量勉強應付過去就行了。第三，現在的工作只是跳板，只要完成任務就可以了。其實，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負責任的想法。你可以把它當做一個學習機會，從中學習處理業務，或者學習人際交往，而認真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識，還為以後的工作打下了良好基礎。"即使能力有限，我也要承擔下來此項工作，這樣別人就會對我刮目相看。"很多人為了表現自己高人一等，與眾不同，而去承擔有較高難度的工作，結果反而把工作搞砸。
不管你是一個官做得多麼大，多麼有能耐的人，都必須踏踏實實地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠，而給自己增加前進路上的障礙。
：加薪升遷都無望的七個習慣
加薪升遷都無望的七個習慣在職場上，名聲好的人往往更受人尊敬，影響力更大，升遷的機會也更多;而好的威望來自好的習慣。下面列舉了7種會破壞職場形象的壞習慣。如果有，快改掉，別讓你的前程被毀於一旦!
1、抱怨在工作中，若遇到不認同的事，公司通常會鼓勵員工提出自己的觀點和想法。但是，當你的意見變成抱怨，小心變成「顧人怨」!因為你的負面情緒是會傳染的。如果只是一昧地抱怨，而不採取實質性的行動改變任何事情，不久之後，你一定會變成同事眼中的討厭鬼。
2、說閒話不論是散播謠言、傳播他人的祕密，還是在背地裡講人家壞話，不管當事人有沒有發現，都會讓你的形象扣分。因為當你說閒話的時候，就表示你是一個偽善、負面，而且可能根本不在乎別人感受的人。所以，還是別說閒話吧，即使聽見了也不要再傳，這是對別人的一種尊重。
3、搶功勞這點要特別小心，我們很容易在不經意間就犯下這個錯誤。比如在向上司彙報時，明明是一個團隊合作，我們卻很容易只用「我」這個人稱，而不是「我們」。這樣就讓主管覺得，從頭到尾都是你的功勞，當然會讓你的夥伴很不爽。
4、不虛心受教不論在什麼場合，別人對你的批評和意見都是很重要的。如果生氣，或是用言語回擊，別人會覺得你很幼稚，認為你不願意承認錯誤。不管你同不同意別人的看法，都應該認真傾聽，否則，會在別人的心裡留下不好的印象。
5、說謊為了掩蓋工作進度，跟上司說「快做好了」，這也是一種說謊;一旦被上司發現，你的信用很有可能永遠破產。對同事也是一樣。不論何種程度的謊言，或輕或重，都不要說。
6、拒絕改變不順應變化，會顯得你頑固、自我中心。即便這些改變一開始會讓你感到不舒服，你也應該試著去做。當你真的覺得這些改變沒有必要，可以提出意見，但是，永遠不要墨守成規、一成不變。
7、公然指責/羞辱我們很容易在小細節上犯下這個錯誤。比方說，在團隊合作時，有一個組員沒有按時完成任務;在彙報工作進度時，很容易不小心就把它在群組E-mail裡寫出來。雖然完全出於無心，但那個組員心裡一定會不舒服，感到被羞辱。通常這種情況下，你應該保守祕密，私下跟那個組員溝通就好;如果情況真的hold不住，再去請教上司。不管有心無心，都不要公開指責或羞辱別人。
檢查一下你是否有這些壞毛病，如果有，請儘快改掉。請記住：你的事業是否會成功，取決於身邊的同事對你的評價;因為他們才是真正能舉薦你，幫助你的人。
：如何面對一份你不喜歡的工作
可能，你發現自己在做一份我們並不喜歡的工作，你不喜歡它的原因可能有很多，比如：老闆經常剋扣工資，公司企業文化不好，工作負擔過於繁重，經常加班，公司離家太遠，同事不容易相處，公司即將破產，或者，你發現，這份工作，離你的夢想越來越遠……
總之，喜歡一份工作，只要喜歡就可以了，但不喜歡一份工作，原因總是千差萬別。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜歡當前的工作，你沒必要日復一日地忍受，不管是選擇離開，還是繼續留下來，你都需要認真對待：
以一個良好的態度去工作
在任何時候，任何環境，你都需要有良好的心態和積極的態度。人的情緒是具有傳染性的，如果帶著消極的態度和情緒去工作，它會感染周圍的人，讓你本來就不喜歡的工作更加消極，並且你會對周圍的事物充滿敵意。
在工作環境中，你不能直覺決定你的工資、職位，甚至不能決定你的工作內容，態度是你唯一能決定的，如果你不端正自己的態度，並且把消極的影響帶到工作中，公司可以分分鐘幹掉你，然後在很短的時間內找到接替者。
如果暫時沒有更好的選擇，嘗試一下每天面帶微笑出現在公司，把快樂和積極帶到工作中，或許一段時間之後，你會發現，其實當前的工作並沒有壞到哪裡去。
不好的工作不等於糟糕的生活
我們每週有168個小時，而花在工作上只有40個小時。除了工作，你還有家人、朋友、娛樂、愛好……不管工作是什麼樣子，生活都應該是豐富多彩的。一個不好的工作不等於一個糟糕的生活，一個人最無能也最愚蠢的表現就是把對工作的不滿帶回生活中，尤其是職場上受氣，然後把脾氣發在家人身上。
這樣的事情每天都在發生：一個人在工作中被老闆罵得很不開心，回到家對老婆發火，老婆莫名其妙被罵了，把正在看電視的孩子一通罵：就知道看電視，你看看鄰居家小明在幹什麼?兒子心情不爽，悻悻地關了電視，把房間門口趴著的小狗一腳踢開了……
你要記住，工作只是生命中很小的一個部分，無論工作多麼糟糕，你都有能力和責任去熱愛你的生活。
多花時間讓自己學習和成長
如果你不喜歡當前的工作，想想不喜歡你目前工作的原因，或者想清楚什麼才是你真正喜歡的工作。
讓你對工作產生厭倦和逃避的原因可能有三個：一個是你對這個行業和職位的要求不能完全勝任，二是大量重複性的工作讓你喪失了工作熱情，三是渴望更有挑戰性和創造性的工作。如果有必要，和你的老闆溝通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱點，有針對性地提高，或是主動爭取更有挑戰性的工作。
無論是你覺得工資不滿意，職位不夠高，還是工作沒有挑戰性，你都要堅持學習，無論是利用現有資源，還是業餘給自己充電，只有通過學習，你才能從根本上找到突破口。日常的工作只能給你一份養活自己的薪水，而工作之餘的學習，才能決定你職業生涯和人生的高度。
如果打算跳槽，做好充分的準備
不管一份工作如何，你要相信，它絕對不是永久性的工作，而都是你職業生涯的一塊墊腳石。一個人決定離開，不過是兩個原因：錢給少了，心委屈了。當你真正決定離開前，你要問自己，你離開的原因，是錢給少了，還是心委屈了?
在決定跳槽前，你需要回答自己幾個問題：
1、你能接受多高的工資漲幅?
2、你是否對目標職位和目標企業有足夠的瞭解?
3、你打算在新的單位工作多久?
4、新的職位要求和你的能力是否匹配?
5、新的選擇在你的職業生涯中起到什麼樣的作用?
如果你做好了充分的準備，那麼去追求你的目標，而衝動離職，只會把你帶入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消費資金儲備，你是否做好了一兩個月甚至三五個月沒有工作的心理準備?
離開職場，做自己喜歡的事
只要是在職場，你永遠不知道，你跳進的新單位是一片充滿鳥語花香的森林，還是另一個火坑，而大多數，可能會是後者。
如果厭倦了職場政治和勾心鬥角以及漫無目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，並且你熱切地希望做自己真正喜歡的事，並且，你確定你離開職場依然能活得很好，並且，你已經利用業餘時間為自己的事業做好了充分的準備，那麼，沒有人會阻止你離開職場。
離開職場，儘管會有各種各樣未知的風險，但卻是你享受自由生活的開始。無論，你是對環境妥協，還是試圖突破，相信你總會找到解決方案。