工作奮鬥勵志的文章
那些關於都是很適合我們在有空的時候找來看看的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：在工作中獲得尊重的六種方法
關注你的頭銜
別搞錯了，頭銜至關重要，無論如何，你所在組織內部和外部的人都會用你的頭銜來判斷你的價值。你可別小頭銜。
清楚你的職責
本寧頓說，無論你是在一個新職位開始工作，還是在同一個職位工作多年，明智的做法是用書面形式描述你的工作和職責。她建議，“你需要清楚闡明你目前的職責，如果你熟練掌握了這種方法，你就可以為升職提出充分的理由。”
知道你下一步的計劃
為了獲得進步，你必須知道你職業生涯的下一步計劃。通過規劃未來的目標，你能夠更好地瞭解你努力的方向，知道你想要什麼。為你的職業做規劃，可以增強你的自信心、組織和承諾。
注意你的形象
你必須看起來受到他人的尊重。本寧頓說，“如果你的外表看起來亂七八糟，別人就會自然而然地認為你的整個人生都亂七八糟。”
不要洩露祕密
本寧頓建議，“讓祕密永遠成為祕密。”無論是保守企業機密還是個人祕密，你都會憑藉謹慎行事獲得別人的信任和尊重。
保持耐心
本寧頓說，“如果你很有抱負，那麼無法把握自己成功的時機，會讓你感到沮喪。”不過，她建議你對成功的全部過程保持耐心***但是不要為此自滿***，表明你願意投入時間，關心更美好的前景。此外，她還說，“人們在不耐煩的情況下做出的任何決定，通常證明是錯誤的。”
：阻礙職場晉升的九大言行!
有心要提升至高層職位的職場人，須要留心自己言行，因為不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。
在職場中，有些人也許並不缺工作熱情，也有辦事能力，但他也許不懂得辦公室生存之道，包括一些職場行為與溝通方式，以致在職場中無法如魚得水，在同一職位工作多年始終原地踏步，無法在職場生涯中取得突破。
美國人才創新中心***CenterforTalentInnovation***與《美麗佳人》***MarieClaire***雜誌合作，對4000多名專業人士和268名高階主管做長達一年的調查，結果顯示，要被提升至高層職位必須具備“領導氣質”，包括優秀得體的溝通技巧以及言行舉止。這份研究發現，一些不當的行為舉止，以及溝通失誤可能會導致職場人的晉升夢變得遙不可及，甚或阻礙個人在職場中的表現。
不應說不得體笑話與言之無物
研究發現，職場中的行為及溝通誤區，包括了講不得體的笑話，這同時也是職場中常見的現象，在不適當的場合講不適當的玩笑話，不僅讓聽者感覺不舒服，也顯示出自己不夠細心和敏感，沒有正確掌握周遭的氛圍，才會說出冒犯他人或是與場合格格不入的玩笑話。在不適當的場合講不適當的笑話會讓人們感到不安，另一方面，61%的高管認為，能夠感知其他人的情緒，並有效地調整自己的語言、語調和內容是獲得晉升所必須的技能之一。
說話言之無物，叫聽者感覺到缺乏教養也是職場大忌。接受訪問的高管們表示，公司領導者在言行中表現出嚴肅和睿智的一面是很重要的。因此，如果講起話來素養不足，最終也會破壞晉升機會。換言之，和別人溝通時若是言之無物，無法顯示自己的內涵，也很難有更上一層樓的機會。
不應語無倫次與大聲說話
職場中也應該避免話太多，而又缺乏重點，相反的，要給人好印象，話要說得簡短，而且有重點。更不要滔滔不絕地說個不停，給人喋喋不休，甚或語無倫次的感覺，有時候還要懂得保持沉默，這會使到你的意見更具有分量與影響力。
調查也顯示，職場中也很忌諱說話時語調過於尖銳、刺耳或經常大聲說笑：這樣的行為都讓人覺得不夠穩重，自然很難讓公司放心賦予重任。在一些公司領導看來，女性職員大聲講、大聲笑更是重大的溝通錯誤，對男性而言，大聲說話是溝通上的主要問題。合適的笑聲和語音是舉止莊重的主要指示器。研究人員發現，音調較高顯示過分情緒化，並且導致他人不予理會。
不應打情罵俏與自我搔癢
職場中並不乏打情罵俏的現象。也有人認為，打情罵俏在辦公室可製造出輕鬆的氣氛，但調查中，接近一半的高管表示，不管你是男性還是女性，這種行為都會損害專業形象。
另外，也有一些職場人喜歡在辦公室裡抓耳撓腮，彷彿永遠也靜不下來。一旦坐下來，就忍不住撥弄頭髮、調整衣服，看著手機、雙手永遠都在忙著做其他事，這不僅令人不快，而且也會讓周遭同事分心。調查結果發現，經常抓耳撓腮，表現出一副坐立不安的樣子會貶低自己的領導氣質。在會議上擺弄自己的衣服或者移動裝置，會讓你顯得不自在，或讓人覺得專注力不足或注意力不集中，沒法定下心來。
不應詛咒與愛哭
不管是男性或女性，詛咒都是一種十分失禮的表現，同時會被認為是不夠專業和不適合擔當主管。值得一提的是，這也是經常發生的一種網上溝通的地雷區。受訪人士認為，有3大線上溝通的錯誤包括髮布有關同事的令人不快的訊息、上傳非專業照片以及談論太多太個人化的事情。
也有些人無法控制自己，動不動在辦公室掉眼淚，但調查發現，這樣並不會為自己博得同情，只會失去未來升職的機會，尤其如果你是男性。同時，59%的受訪高管表示，哭泣讓女性看起來比較遜色，63%認為這對男性而言是最大的失誤。一般認為，在職場中，必須能夠控制自己的情緒。
不應避開眼神接觸
有些人與人溝通，不愛看著對方的眼睛。身體語言專家認為，與人接觸時逃避眼神，會讓人覺得不夠真誠，或是沒有認真在聽對方說話，甚或叫你看起來好像是在撒謊，或者在隱瞞著某些東西。如果開會時表現出這種行為，可能還給其他人認為，你對會議心不在焉或不感興趣。相反的，與他人溝通時，眼神相互接觸，會讓他們感覺你真的是在認真傾聽。
：把寬容留給折磨你最深的人
對職場中為難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因為從另一個角度來說，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩於自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。
職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裡立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處為難你。“多行不義必自斃”，他最後把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。
今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。
生活中，我們總會避免不了與各種各樣的同事打交道，其中也包括那些處處給自己下套的“仇人"。古人道：“仇人相見，分外眼紅。”由此可見，對“敵人”向來就應心懷憤恨，難道這就對了嗎?非也。
為什麼要感恩你的仇人
雖然他是你生命中一把鋒利的“刀”，它咄咄逼人的寒光既會使你感覺到危機的存在，同時也會照亮你職場前進方向。如果沒有它，或許你就會在“沾沾自喜”、“自以為是”中漸漸迷失自己，所以這把“刀”恰恰激發了我們的鬥志，讓我們的人生亮出精彩的一劍。
讓我們來看一個故事：
有一群狼，經常到一個牧場叼羊，牧場主用了整整一個冬季，請獵手圍獵狼群，隱患總算解除了。可是過了不久，羊群開始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的損失還大。牧場主又請來醫生，給羊群進行防疫治病。
但是，不知為什麼?疫病還是不斷地發生，沒辦法，牧場主只好請來一批專家會診，而專家的結論卻是去找幾隻狼來，放到附近的山裡去。原來，狼先前的光臨，對羊群有著天然的“優生優育”的作用，狼的騷擾，會使羊群常常驚悸奔跑，羊群也因此格外健壯。
這僅僅是一個故事，但卻讓人深思。在生物鏈中，狼是羊的天敵，如果沒有了狼這個“對手”，羊就要面臨災難，這就告訴我們：如果沒有敵手的威脅，自身免疫力就會下降，從而不打自滅。在職場中，如果沒有“折磨”我們的同事，我們又怎能提高職場“免疫力”呢?
是誰成就了你的成功
沒錯!是你的對頭，是那些處處說你風涼話，處處與你作對，處處攻擊你的對頭。人性本不服輸，對頭對我們的刻薄與諷刺恰恰成了一股不可阻擋的力量，推著我們向前，向前，再向前……
古往今來，敵手成就偉人的事例屢屢可見，比如，戰國時期，六國“成全”了秦國的統一;宋朝時期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八條好漢;電視劇《大染坊》裡的陳六子，同行都與他作對，但最後在仇人遇難時，他卻不記前嫌，出手相助，在成就別人同時也成就自己。
美國拳王泰森稱霸拳臺，擊垮了一個又一個挑戰的對手，不想勝利和鮮花帶給他的是驕狂、麻木和放縱，最終因罪下獄，美國輿論驚呼“拳王.沒有被敵手打倒，卻被自己打倒了”，這也是所有泰森迷心頭抹不去的一個遺憾。
世間，無論動物還是人類，都不能失去自己的天敵或“仇人”，因為，它們可以激發我們內在的潛能，而我們對他們最好的“報復”就是：運用那股不凡之氣，使自己邁向成功，以成功和“成功之後的感恩胸懷”對待當年的仇人，把仇人變成朋友。正所謂“不打不相識”。
同一辦公室裡有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因為人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室裡同事間本來是既合作又競爭的關係，以健康心態看待競爭關係，同事的能力越來越強，等於是在無形中促使你提升實力。
更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限在一屋簷下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
印度詩人泰戈爾曾說：“越是有人責備我，我就越堅強;越是面對刻薄的人，我就越懂得寬容。”當然，作為公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異於顯示自己度量的狹小。
所以你應該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對於對方出錯的地方，你也應該開誠佈公地與他商討，消除彼此之間的敵意。
每個人都有自己的世界，可悲的不是活在狹窄的天地，而是隻活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待別人。因此，為人處世的最高境界就是懂得向刻薄的同事學習寬容。
寬容，向越討厭的人、越恨的人表示。這是一種難能的堅韌，是一種厚積薄發，是一種贏得真正朋友的行為。職場中同事對你越挑剔，事事都針對你、打壓你，你不必著急，總會有“柳暗花明又逢春”的，寬容讓你贏得更多的職場支持者，更多的擁護者，更多的朋友。
“把寬容留給折磨你最深的人，把屬於自己的勝利默默藏在心裡。”這是一種高明，一種真正馳騁職場、擁有幸福人生的大智慧!