競聘結果通告

　　所謂"競聘上崗"，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗；進行競聘上崗之後需要將結果進行通告。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文篇一

　　各相關部門：

　　依據《遠端與繼續教育學院 民族教育學院合同制職工聘期考核與競聘辦法》的規定，經個人申請和競聘大會述職，學院競聘考核小組稽核及打分評定，學院黨政聯席會議批准，xx等23人全部通過本次競聘，聘期兩年，具體聘任崗位如下：

　　綜合考察此次競聘述職排名和上一輪年度考核排名情況，經學院黨政聯席會議研究決定，給予趙xx、李xx、郭xx和耿xx4人本聘期內每月工資上調10%***以長春市最低工資標準為基數***，給予王xx、鄭xx和劉xx3人本聘期內每月工資上調5%***以長春市最低工資標準為基數***。此外，依據上一聘期內工作表現和不同崗位需要，學院決定對耿xx、單xx、郭xx和李xx4人給予月工資提高200元的獎勵。

　　遠端與繼續教育學院 民族教育學院

　　6月20日

　　範文篇二

　　xx集團的各位同事：

　　為集團公司發展需要，並結合公司戰略發展實際情況， 20xx年12月18日由人力資源部開展了公平、公開、公正的綜合業務部三部商務經理競聘選拔工作。為最大程度的保證面試結果的公平、公正，面試成績核算方式採取去掉各選手面試成績中的最高得分和最低得分後，再進行最終核算，現將競聘結果公佈如下：

　　經集團總經辦稽核競聘成績，決定任命楊天龍為綜合業務部三部商務經理，協助曹建華開展綜合業部三部商務的日常管理工作。其作為綜合業務部三部商務經理試用期最長不超過三個月，試用期榮譽級別為十級;試用期結束後，在確認其符合崗位要求後即轉正，轉正之後榮譽級別上調至九級，享受商務經理薪酬待遇，其轉正日期不再另行通知。

　　希望 楊天龍 同志在綜合業務部三部商務經理的崗位上發揮其職能，幫助集團打造優秀的綜合業務部三部商務團隊。

　　特此通告!

　　xx集團

　　年月日

　　範文篇三

　　公司各部門***店***：

　　根據《部門經理、店長競聘方案》，物流中心經理助理、倉庫主管一職內部競聘工作已於20xx年2月12日全部結束，經過簡歷篩選、筆試、面試，結果是楊雪梅、賴井正兩位同志勝出，競聘成功。因賴井正同志考慮到個人發展方向問題，主動放棄競聘資格。最後經公司幹部內部競聘工作領導小組研究決定：楊雪梅同志被聘任為物流中心倉庫主管;物流中心經理助理崗位暫時不予考慮。現將本次競聘結果公佈如下：

　　此次競聘由行政人事部組織，督查委全程監督跟蹤，避免了人為因素的影響，真正體現了公平公正的選聘原則。公司今後將繼續推行管理幹部的選聘制度，平時的管理幹部的缺編補全也將嘗試使用此方法選聘幹部，真正做到能者上，平庸者下，為員工發展提供良好的平臺，望其他員工在今後的選聘工作能大膽站出來，積極參與到公司組織的各項活動，努力營造和諧、團結、競爭的工作氛圍。

　　特此公告

　　行政人事部

　　年二月十七日