績效考核結果通告

　　績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　各部室、各基層單位：

　　公司系統20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯席會議審議通過並確定，現將考核結果通知如下：

　　一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果

　　1.各部室負責人

　　優秀：

　　良好：

　　2.各部室班子其他成員

　　優秀：

　　良好：

　　二、基層單位班子成員20xx年度考核結果

　　1.基層單位負責人

　　優秀：

　　良好：

　　2.基層單位班子其他成員

　　優秀：

　　良好：

　　三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果***詳見附件，此件對基層各單位不再下發***

　　特此通知。

　　附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果

　　20xx年4月25日

　　範文二

　　按照常水文發〔20xx〕21號檔案精神，根據單位考核與市局考核結果，經局績效考核工作領導小組稽核認定，現將20xx年度個人績效考核結果予以公示。

　　經徵求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審後涉及扣分條款的，將按現定發放基數核算從工資中扣發。績效考核結果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。對公示結果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

　　***：

　　附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》

　　局績效考核工作領導小組

　　20xx年2月10日

　　範文三

　　各縣***區***黨委和人民政府，市級各部門，巴中經濟開發區：

　　2016年，在市委、市政府堅強領導下，全市各地各部門認真貫徹黨的十八屆六中全會和系列重要講話精神，深入實施省委“三大發展戰略”和系列決策部署，主動適應經濟新常態，促進發展新跨越，全市經濟發展穩中向好、城鄉建設加快推進、脫貧攻堅成效初顯、改革開放縱深推進、民生保障更加有力、社會事業加快發展、民主法制穩步推進、黨的建設不斷加強，全面完成年度目標任務，為“十三五”開局打下了堅實基礎。現將2016年度目標績效考核結果予以通報***見附件***。

　　2017年，各地各部門要全面貫徹中央、省委經濟工作會議和市第四次黨代會精神，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，圍繞“建設五彩巴中、推動五大跨越”奮鬥目標，保持專注發展、轉型發展戰略定力，堅持穩中求進、創新突破，著力穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險，銳意進取、奮發有為，為確保巴中同步全面建成小康社會、加快建成以綠色生態為核心競爭力的新興增長極做出新的更大的貢獻。

　　zhuna

　　xxxx年xx月xx日