職代會提案工作報告

　　工作報告是工作部署和計劃，下面是小編精心整理的，供大家學習和參閱。

　　各位代表：

　　現將二屆四次會議以來的提案工作情況報告如下，請予審議。

　　一、 **年教代會提案辦理情況

　　**年教代會組織開展了兩次提案徵集，共徵集提案82件，其中立案9件、建議34件、不立案不轉辦提案11件。在兩次提案辦理中，提案都得到了承辦單位的積極迴應和辦理，整體滿意度為92%。教代會提案徵集和提案辦理工作實現了常態化。

　　按照《**科技學院提案工作條例》的要求，經提案工作委員會討論研究，張其敏代表提出的《關於解決老師在校內上網、改善教學場所網路訪問質量》的提案、劉芳代表的《增加行政樓私家車停車位》的提案被評為**年教代會“優秀提案”;總務處、資訊化處被評為**年教代會“提案承辦先進單位”。

　　***一***立案提案的辦理情況

　　1.已解決和已採納實施的提案

　　張其敏代表提出的《關於解決老師在校內上網、改善教學場所網路訪問質量》的提案，指出教室、實驗室等教學場所的網路裝置與線路由於維護不是很及時，導致網路線路不穩定，老師在教學活動時不能很好地使用網路。同時也反映了老師上網賬號流量不夠的問題。資訊化處接到提案後，積極與教務處取得聯絡，及時安排技術人員與教務處工作人員一起，逐一對教學主樓的每間教室進行檢查，共檢查教室183間，其中有網路問題的20間，並及時對這些故障進行了處理，同時給教務處工作人員提出了相關建議。對於上網賬號的問題，資訊化處修訂了原有辦法，並經**年第8次校長辦公會審議通過執行。新辦法中規定，在職教職員工每人分配一個上網賬號，實行實名制登記，每個賬號每月分配2G免費上網流量，超出部分的流量則由各二級部門或者教職工個人購買充值卡充值。

　　劉芳代表提出的《增加行政樓私家車停車位》的提案，得到總務處切實有效的辦理，目前已在行政樓一側空地增加了相當數量的地面停車位。

　　蔡葦代表的《增加籃球場燈光》的提案，總務處已在試驗籃球場燈光照明安裝方案，如可行，將在全校全面推開。

　　2.部分已解決，部分列入計劃解決或暫不能辦理的提案

　　餘波等7名代表提出的《關於完善學校體育場地管理的提案》，從制度優化、網球場地統籌管理、增加體育場地夜間照明、開放時間、設施完善等方面反映了我校現有體育運動場地、設施存在的問題，提出了詳細的建議。學校總務處、體育部、工會經討論研究，給予了積極辦理。總務處對全校各類運動場所進行了排查、整改，在立德運動場、立人運動場增加了夜間燈光設施;體育部討論制定了全校各個體育場館的管理辦法，提交學校相關部門研究、頒佈施行，部分辦法已經正式實施;學校從**年6月8日起對廣大教職工開放立人運動場區域的三塊網球場地，並安排專人管理，定時開門和關門。

　　姜和代表的《關於“銘牌”的製作和規範的提案》，宣傳部對提案進行了詳盡的回覆。學校於**年底啟動統一製作“銘牌”工作，於**年7月完成;工作人員***包括幹部***的銘牌是否製作，需經充分調研並經學校同意後方可實施。學校的校園文化升級專項專案涵蓋了校內建築物、山水名稱的升級，**年1月，升級專案涉及的道路、景觀設施名稱已全部製作安裝到位，並通過學校驗收。對於希望在圍牆外或樓頂安裝學校“廣告牌”，答覆是對已有的宣傳牌，宣傳部會經常巡視，發現損壞及時更換，而高層建築樓頂安裝牌子會帶來安全隱患，經調研，住戶普遍也不贊同，所以暫不能實施。

　　鄒莉代表提出的《關於整合學校各職能部門資訊系統的提案》，建議實現學校各部門資料的共享，減少學院多次輸入資訊，其他與學生相關的，實現系統的許可權劃分，財務學生繳費情況與註冊系統對接。承辦單位資訊化處在回覆中談到，學校目前基本完成人事、財務、資產、學籍成績、學生工作、科研管理等核心校務系統的應用整合和資料整合，基礎資料實現了共享、核心系統實現了單點登入，全校資訊系統整合已提升到一個新的高度。關於校內人員基礎資訊查詢等公共資料查詢，資訊化處正在規劃建設服務門戶，“十三五”前期將完成門戶改版，屆時校內使用者期望的眾多服務功能將在門戶上完成。

　　黎彬代表提出的《關於改裝教室固定黑板為滑動黑板的提案》，提出第一教學樓部分教室黑板是固定的，板書內容很有限，授課時需要不斷擦黑板，耽誤時間，建議將固定黑板改裝為上下滑動黑板。教務處在接到提案後安排專人進行進一步調研並與學校相關部門進行溝通，從二個方面來解決，一是由授課教師提出需求，教務科在排課時儘量滿足，目前已基本實現;二是對部分大教室的黑板進行更換。

　　3.列入計劃解決的提案

　　馮旭平代表的《關於設立學生人身意外傷害事故救助基金的提案》，反映了學生傷害事故時有發生，在校學生安全管理工作的難度越來越大的問題，建議學校成立基金會，由學校在學生管理經費中劃撥部分資金，並向社會募集捐款，專款專用，彌補商業保險公司在公益性方面的不足。承辦單位學生處接到提案後，認為設立此項基金很有必要，設立後可以在一定程度上解決學生或家長在保險賠付後的其他訴求，既能體現學校對學生的關愛，也可以盡到學校的義務。關於基金的有關設想，待學校研究同意後再組織實施。

　　陳超等9人提出的《開放家屬區10棟臨近馬路一側的校門，方便教職工子女上學的提案》，得到了學校領導及校工會、總務處、基建處、保衛處等部門的高度重視，數次踏勘現場並會商方案。但由於涉及規劃、審查，小區建設規劃並無此門，施工便道在建設結束後已經封閉，鑑於安全管理、門崗、費用分攤等問題，目前尚不具備開門條件，無法在此開門。總務處已將相關情況向所有提案人詳細說明，提案人均表示理解。

　　***二***轉送提案的辦理情況

　　作為意見建議轉送的34件提案，基本上得到了職能部門的有效處理和積極回覆。

　　如劉春代表的《關於圖書館擴充部分小語種專業書籍等文獻的建議》，得到圖書館的詳細回覆，圖書館採編部會定期到院系採訪，老師可以把需要的圖情資源資訊反饋給採訪老師，還可以通過傳送電子郵件給相關工作人員或進入重科圖書推薦群的方式進行推薦購買。

　　餘曉平代表的《關於校園空調機組定期清洗的提案》，得到了總務處的詳細回覆，總務處近兩年已兩次組織對公共教室和機關辦公室空調進行集中清洗維護，並將進一步申請專項經費對學生公寓空調進行清洗維護，還將繼續加強對全校師生開展空調裝置使用維護方面的科普宣傳，督促各二級學院定期開展該項工作。

　　方豐代表的《規範停車位尺寸的提案》，保衛處回覆為校園內直停和斜停車位都符合國家標準，但學校現有車位供需矛盾突出，希望教職工停車不要壓線。

　　二、二屆五次會議提案徵集情況

　　**年2月28日，校工會向全體教代會代表發出了《關於做好**年教代會提案工作的通知》，截止3月19日，本次教代會共徵集到了提案32件，其中有關教學、科研的提案7件，有關學校管理的提案10件，有關後勤服務的提案6件，有關新老校區住房問題的提案9件。

　　經3月22日提案工作委員會討論研究，決定立案5件，立案提案的內容涉及設立教學獎、加強頂崗生產實習實訓強化工程實踐能力、加強學生補考和重修管理、修改國家級及國際級學科競賽資助管理、成立教師發展中心;對不予立案但有重要參考價值的22件提案作為意見建議轉送相關職能部門;不立案不轉辦5件。

　　從二屆五次會議徵集到的提案來看，提案質量普遍提高，呈現出幾個特點：一是代表們站的高度更高了，提案更多地思考和反映學校轉型發展、教學科研工作、學校管理等事關學校未來的發展性、全域性性問題，並提出了比較好解決思路和建議。二是絕大部分分工會加大了統籌協調的力度，組織了調研、開展了討論、融合了集體的智慧，加大了稽核把關的力度。三是提案整體覆蓋面進一步加大，更多地涉及學校教學、科研、學生管理，思考也更加深入，說明教代會代表們對學校各項事業建設發展的關注度在不斷提高，提案工作在學校民主建設中的地位和作用日益彰顯。

　　三、今後的提案工作思路

　　教代會提案徵集及辦理工作，作為教代會代表行使民主權利的良好平臺，作為教代會工會工作的有力支撐，在學校民主管理和民主建設中發揮了重要作用。

　　當前，教代會提案徵集及辦理工作還存在一些不足，主要表現在：一是全體教代會代表圍繞學校轉型發展和中心工作、聚焦主業服務大局建言獻策，撰寫提案的意識還需提高，能力還需提升;二是各代表團教代會代表深入一線、調查研究，群策群力、發揮集體智慧，研究撰寫高質量提案的機制還不夠健全，各分工會的組織統籌、牽頭協調的作用還不夠突出。三是承辦單位對提案工作的認識還不夠平衡，提案辦理效果還不平衡，少數單位辦理、回覆不及時。四是承辦單位對提案建議和措施的落實、督辦工作還有待提高，有的承辦單位寫出瞭解決方案、卻落不到實處，有的單位認同提案人的建議、卻沒有任何實施行動，導致提案辦理工作流於空泛、流於形式。

　　為進一步做好提案工作，全體教代會代表、各分工會、全校各職能部門都需要從以下幾個方面切實加強提案工作。

　　一是要進一步提高代表們的提案意識。提案是代表們表達教職工的意願訴求的重要手段，是代表廣大教職工參與學校管理的重要途徑。提案能夠促進職能部門提高辦事能力，促進學校管理水平的不斷提高。撰寫提案既是代表們履職盡責的重要抓手，更是代表廣大教職工為學校發展建言獻策、民主參與、民主管理、民主監督，義不容辭的一份責任擔當。

　　二是要進一步提高質量意識。提案質量的高低直接反映出代表們參政議政、建言獻策、民主管理、民主監督的水平高低。廣大代表們一定要用好自己手中的權利，履行好自己的職責，代表選民積極撰寫高質量的提案。各分工會要認真組織好代表的培訓工作，不斷增強代表的履職意識，不斷提高代表的履職能力，不斷提高提案的質量。

　　三是要進一步增強調研意識。代表們在寫作提案之前要多徵集廣大教職工的意見，加強與教職工的聯絡，深入一線調查研究，全面準確地反映教職工的訴求和意見建議。代表們還要加強學習調研，準確理解黨和國家的方針政策，堅決執行學校黨委和行政的決策部署，聚焦學校未來發展，凝聚集體智慧，提出高質量的意見建議，形成高質量的提案，為學校建設發展建言獻策、貢獻力量。

　　四是要進一步提高督辦意識。依據學校章程，組織處理教職工代表大會有關行政工作的提案，是校長的主要職責之一。承接和辦理教職工代表大會的提案是校屬各單位、各部門的應盡職責和義務。校屬各單位、各部門要進一步提高教職工代表大會提案的督辦意識，要提出切實可行的解決辦法和方案，積極推進、落到實處，在辦理過程中及時與代表進行溝通，讓代表和教職工更加了解職能部門的工作，促進學校形成良好的民主氛圍。

　　在學校“十三五”規劃的開局之年，我們期待提案工作再上新臺階，為全面推進教代會工會建設，為深化學校內部管理體制改革、促進學校管理民主化和科學化，為學校的轉型發展作出新的貢獻。

　　範文

　　各位代表：

　　受本屆教代會和工代會提案工作小組的委託，我向大會作提案工作報告，請審議。

　　一、上一次會議提案徵集情況

　　第五屆教代會和第七屆工代會第四次會議召開期間，共收到代表提案51件，經提案工作小組審議，符合提案要求的51件。大會閉幕以後，提案工作委員會對其進行了整理，對同一內容進行合併，併案後共31件提案。提案中民生類8項，佔25.8%;管理類18項，佔58.1%;教學科研類5項，佔16.1%。經提案工作委員會研究討論，提出初步立案和辦理單位建議，由學校辦公室進一步徵集辦理單位、分管校領導意見，並進一步溝通、協調最後報校長辦公會決定，最終確定立案11件，答覆20件，立案率35.5%。

　　二、上一次大會提案辦理情況

　　截止4月28日，31件提案已辦理12項，辦理中11項，條件不具備或不符合規定不能辦理8項，做到件件有落實、有回覆。

　　***一***正式立案提案的辦理情況

　　1.第4號提案：儘快完成三期房產權證辦理

　　辦理單位：基建處主辦，後勤、審計、工會、社群建設辦協辦。

　　辦理情況：自**年9月交房後，三期房因“公廁與垃圾中轉站”工程施工建築選址受阻和多次變化，到**年2月取得三期房規劃許可證。**年因國家執行不動產新政策，需要增加國土稽核意見等環節，並且主管部門還要求將一、二期產權證同時納入，截至目前尚有60戶沒收齊資料，以及相應後續工作需要完成。因此，力爭在今年上半年完成資料上報，年內完成不動產證辦理工作。

　　提案人意見：滿意

　　2.第5號提案：學校各大門開放時間科學化防止擁堵

　　辦理單位：保衛處

　　辦理情況：南門全天開放，北門早上6點至24點開放，東北門***10教旁***7點至19點開放，各門門禁系統已正式啟用。東門***高等研究院旁***6點至24點僅對行人開放。

　　提案人意見：很滿意

　　3.第6號提案：改善教師校內交通問題

　　辦理單位：後勤處主辦，保衛處協辦

　　辦理情況：從**年5月2日起恢復早高峰、午高峰校園公交教師專線，地點3號門小白龍乘車點，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。學校通過引入小黃車、校外單車等，公共自行車數量基本飽和，目前正規劃自行車停車位，保障停車規範有序。

　　提案人意見：很滿意

　　4.第8號提案：2—8教多媒體教室裝置老化問題

　　辦理單位：後勤處

　　辦理情況：新更換2-8教公共課教室多媒體系統145套，2、3教更換70套。

　　提案人意見：很滿意。

　　5.第10號提案：學校汽車停車車位測算與管理問題

　　辦理單位：保衛處主辦，基建處協辦

　　辦理情況：一食堂東側因是學生生活中心、人流、車流密集，經市交管局科規處調研認為，若為停車場交通隱患極大。建議就近停放在高等研究院和1號實訓樓規劃停車場內。

　　提案人意見：希望負責部門能進一步想辦法解決停車問題。

　　6.第12號提案：加快成大附屬幼兒園、附屬小學建設

　　辦理單位：基建處主辦，後勤處、社群建設辦協辦

　　辦理情況：**年下半年基本完成附屬幼兒園專案前期工作，施工單位即將展開“三通一平”、工棚搭建，目前土方外運工作已接近尾聲。龍泉正在進行具體方案微調。這些工作完成後，將開工建設。附屬小學因穿過河道，而河道用地權屬問題有爭議，致使方案無法申報。目前正積極與相關部門協商，尋求解決方案。

　　提案人意見：滿意。

　　7.第15號提案：定期組織學校規章制度培訓

　　辦理單位：人事處

　　辦理情況：將繼續通過新進人員入職培訓、青年教師業務培訓、職員培訓、人事工作專題會、上掛人事處網頁等，進一步加大培訓宣傳力度和範圍，增強培訓和宣傳效果。

　　提案人意見：很滿意。

　　8.第17號提案：關於教職工就餐方案問題的建議

　　辦理單位：後勤處主辦，校辦、人事處、財務處、工會、資產經營公司協辦

　　辦理情況：“1+3”就餐方案執行初期的補貼已於**年全部發放到每位教職工的電子錢包。按照通知要求，沒用的餘額不能兌換糧油蔬菜等。通過不斷增加菜品、合理搭配、提高服務質量、考慮不同時段師生需要等措施提高就餐服務水平。

　　提案人意見：很滿意。

　　9.第21號提案：關於加強校園出入車輛的管理問題

　　辦理單位：保衛處

　　辦理情況：嚴格按照《成都大學機動車出入證分類管理辦法》，考慮車輛限行情況，門禁卡辦理採用“兩車一位”模式，待新物管公司進入成大花園後，進一步協商學校與生活區門禁管理問題。成洛路正式通行後，嚴禁車輛免費借道通行。請交警進校治理大功率摩托車等問題。

　　提案人意見：很滿意。

　　10.第26號提案：加快推進川抗所職工工資套改工作

　　辦理單位：人事處主辦，校辦、組織部、財務處、離退休處、川抗所協辦

　　辦理情況：目前已完成川抗所第一批179人工資套改、編制名冊和上報審批工作。川抗所併入至全國養老保險並軌期間*****.8-**.9***的待遇補差額已由學校解決落實。全國養老保險並軌至劃轉社保期間*****.10-**.5***的相關劃轉手續已與社保局進行了前期對接，目前正等待社保局批覆。相關崗聘工作正按程式積極推進。

　　提案人意見：請能進一步明確工資套改辦結時間。

　　11.第28號提案：加快處理已到報廢年限固定資產的建議

　　辦理單位：國資處

　　辦理情況：經與市財政局多方爭取，同意我校一年可申報2次報廢***原則上只能1年1次***。成都市**年開展全市行政事業單位國有資產清查工作，目前暫停報廢處置審批工作。待報廢的1800萬資產已完成前期手續，機關事務管理局已稽核完畢，正爭取相關部門支援，加快報廢程序。

　　提案人意見：滿意。

　　***二***一般性意見、建議內容及辦理答覆情況

　　1.管理類提案主要內容及辦理答覆情況

　　第7、11、13、16、20、23、24、29、30號提案分別涉及增設教職工活動中心、加快美術與影視學院硬體建設、建立教職工購書基金補助、輔導員職稱評審及相關問題、管控教學樓基建裝修噪音及影響、非教代會代表人員作為提案人、教職工收入合理避稅、增設室內游泳池、人事代理人員納入門診費用報銷範圍等。提案交辦相關部門後，各部門非常重視，積極做出答覆。學校已決定啟動“成大社群服務活動中心”建設，學校音樂廳、美術館、檔案館等已列入初步建設規劃，建立教職工購書基金補助目前還不能實施，輔導員職稱評審可以走專業技術系列，教學樓基建裝修噪音控制問題已與施工單位在趕進度的情況下儘量協調，教職工代表大會提案人必須是正式代表，個人所得稅沒有多大彈性只能在二級單位發放時間額度上調整後對稅額有一定影響，室內游泳池目前暫時沒有規劃，按有關規定編制外人員無法辦理公務員門診醫療補助保險。9項提案回覆中，提案人5項滿意及以上，1項不夠滿意，3項已知曉。滿意率56%。

　　2. 教學科研類提案主要內容及辦理答覆情況

　　第3、18、19、22、25號提案分別涉及改進工作量計算政策、改進期末考試時間安排規定、細化重修學生管理辦法、減少55歲以上人員工作量、給予科研任務完成必要支援等。提案交辦相關部門後，各部門非常重視，積極做出答覆。學校工作量計算辦法中對班級人數等已有係數考慮，期末考試在一般安排學院情況下可調整但必須向學校申請批准同意，對部分公共課跟班重修人數多者做出必要限制，部分學院制定了離退休不足1年者不考核科研的辦法，學校科技工作量管理辦法修訂後有適當體現。5項提案回覆中，提案人5項均表示滿意, 滿意率100%。

　　3. 民生類提案主要內容及辦理答覆情況

　　第1、2、9、14、27、31號提案分別涉及提高教職工收入、成大花園小區建設與管理、恢復社會實踐活動、修建四期住房、川抗所杉板橋路70號宿舍區拆遷、在學校修建充電樁等。提案交辦相關部門後，各部門非常重視，積極做出答覆。我校受績效工資剛性控制暫無法突破，近幾年通過績效獎勵、貼補基本工資增額、貼補社保和職業年金、公積金繳存等措施人員經費已超過總支出50%，將進一步增強成大花園小區安全措施、文化建設、加強環境綜合整治、三期房車庫管理、設定快遞取存專櫃等提升社群管理質量，社會實踐學校不統一組織、由二級分工會組織、經費由學校工會按政策報賬，我校已經沒有修建宿舍的建設指標，繼續請求成華區政府加快推進杉板橋宿舍區拆遷工作，暫時不考慮修建充電樁。6項提案回覆中，提案人4項表示滿意，2項已知曉。滿意率66.7%。

　　總體而言，各承辦部門以務實的精神、誠懇的態度、積極的作風做好提案的辦理、答覆工作，積極推進相關工作的改進，謀求學校發展。從提案回覆的滿意度來看，非常滿意7件，滿意16件，未表態5件，不滿意請進一步落實3件，滿意率74%。

　　***三***優秀提案、提案優秀辦理單位情況

　　經學校辦公室、校工會、教代會提案委員會等提案工作小組討論,校長辦公會通過，資訊科學與工程學院代表宋敏老師的《關於跟班重修的建議》、李小玲老師的《學校對教師科研工作任務的必要支援》被評為教學科研類優秀提案;美術與影視學院代表王海波老師《定期組織學校規章制度培訓》、資訊科學與工程學院代表鄢濤老師《校內汽車停車位管理問題的建議》、後勤處代表虞海霞老師《加快已到報廢年限固定資產報廢處理的建議》被評為管理類優秀提案;外國語學院代表周紅老師《學校家屬區環境整治》、資訊科學與工程學院代表胡慶老師《關於加快成大花園三期房產權辦理問題的提案》、旅遊與經濟管理學院代表王影老師《建議增設教職工活動中心的提案》被評為民生類優秀提案。

　　承辦部門積極開展工作，認真辦理提案，有的分管校領導親自到場解決、解釋相關辦理工作，其中辦理效果較好、提案滿意率高的社群建設辦公室、後勤處、基建處、校工會、國有資產管理處等5部門被評為提案辦理優秀單位。

　　***四***提案工作需改進的地方

　　一是進一步擴大提案收集範圍提高撰寫質量。在提案的提出和撰寫上，廣大代表要更主動收集、反映老師們的智慧和好的意見建議，密切結合學校改革發展中的大事，寫出更重要、更好的提案。提案指向要明確，措施要更符合實際。

　　二是進一步增強提案辦理責任心和主動性。在提案辦理中，有的部門還需進一步增強責任心，增加辦理力度，改善辦理態度，主動想辦法為學校、為教職工辦實事、辦好事，提升辦理水平和辦理效果，對不滿意的提案還需進一步解釋或共同商討有效辦法。

　　三是進一步改革提案工作適應學校快速發展需要。隨著學校資訊化水平的提高，每位代表都可以注意收集平時教師們關注的大事，通過學校辦公自動化系統***OA***按照提案要求提出規範的提案。為達到提出提案和辦理提案的平衡，建議注重平時收集意見建議和每一季度開展提案辦理工作，讓提案工作常態化，及時迴應教職工代表的意見和建議。

　　三、關於本次大會提案徵集的情況

　　本次會議代表提案徵集從4月初至5月10日，代表們圍繞學校發展的大事、要事和廣大教職工所關心的問題，進行了不少調研，在廣泛聽取意見的基礎上，認真撰寫提案，截至5月10日，大會共收到提案54件，經提案工作小組初步審議，符合立案條件的54件。在這些提案中，涉及教學科研方面的有16件，管理方面的有16件，民生方面有22件。對以上提案，我們將在本次會議閉幕以後，進行認真整理，儘快開展提案分類、提出初步辦理建議，由學校辦公室進一步徵求部門和分管領導意見報校長辦公會通過，落實辦理工作並做好相關督辦工作。

　　各位代表，當前正是成都大學發展的關鍵時期，更名工作處於關鍵之時，“十年跨越三步走”正當其時，十三五規劃有序展開，作為本屆會議的代表，切實履行代表職責，進一步增強主人翁意識，增強歷史責任感和現實責任感，盡心盡力，為推動學校更名早日成功，為學校改革、建設、發展大計建言、獻策、出力，進一步貢獻我們代表的智慧和力量。

　　謝謝大家!

　　範例

　　一、一屆三次教代會提案基本情況

　　一屆三次教代會後，共徵集到各類提案38件，學校黨政領導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態度，在收集整理的基礎上，合併立案15件。

　　二、提案落實辦理情況

　　提案一、結合呂梁地域文化，開展特色專業建設

　　提案單位：歷史文化系、中文系

　　落實情況：我校積極培育和申報，立項建設了4個校級特色專業專案，建成2個省級特色專業和1個省級特色專業方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業。

　　提案二、加快學校嚮應用型院校轉型發展

　　提案單位：外語系

　　落實情況：

　　1、明確把“產教融合、校企合作”作為突破口，把專業設定和專業調整作為轉型發展的重要抓手，目前42個本科專業***方向***中，工科專業***方向***達到22個，佔比52.4%，一個以應用學科、工科為主的多學科協調發展的學科專業體系初步形成。

　　2、組織修訂了人才培養方案，優化了課程體系，增加了實踐課時，重點突出“實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學”等四大育人環節;採用PBL、CDIO專案，以及案例教學等培養應用型人才的方法驅動、實施教學。

　　3、實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業論文過程管理，開展了實驗教學質量評估;開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導;組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創新創業平臺，開展了創新學分的認定，與山西江川國威無人系統科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協同創新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協議。

　　4、強化“雙師雙能型”教師培養，出臺了《呂梁學院教師專業能力實踐鍛鍊管理辦法》並付以實施。

　　提案三、加強我校青年教師專業化發展和教師管理培養工作，提高教育教學質量。

　　提案單位：外語系、中文系

　　落實情況：學校成立了教師發展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法***修訂***》，出臺了《加強教師專業技術職務評聘管理的實施意見》和《教師專業技術職務資格評審工作管理辦法***試行***》等制度，建立了“呂梁學院教師線上學習平臺”。每年暑期引進國內知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓，**年寒假還選拔了一批中青年骨幹教師到浙江大學進行集中培訓。

　　提案四、提高教職工福利待遇

　　提案單位：建築系、化學化工系、中文系、歷史文化系

　　落實情況：學校先後出臺了《呂梁學院人事收入分配製度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金髮放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法***試行***》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。**年工資福利支出8600多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務績效持續增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。

　　提案五、人事代理人員待遇問題

　　提案單位：礦業工程系、電腦科學與技術系、物理系

　　落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理***暫行***辦法》、《教職工工作量核算與酬金髮放辦法》等檔案精神執行。對於人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。並已引起高度重視，正在研究解決辦法。

　　提案六、倡導科學精神，發揚學術民主，促進學科建設可持續發展

　　提案單位：生命科學系

　　落實情況：學校根據上級有關檔案精神，先後出臺了《呂梁學院學術委員會章程》，成立了學術委員會;出臺了《科研專案管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等規章制度，嚴格遵照相關規定執行，切實做到公開、公平、公正。

　　提案七、完善學生隊伍管理制度建設，壯大學生管理專職團隊

　　提案單位：數學系

　　落實情況：

　　1、學校成立了“大學生思想政治工作領導組”，各教學系也相應成立了“系級大學生思想政治教育領導小組”，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達40人，大學生思想政治工作有效加強。

　　2、學校擬推出《關於進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員崗位職責、待遇及考核等要求將一併出臺。

　　3、通過舉辦“輔導員論壇”、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員***班主任***校內培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員***班主任***意識和能力，使我校學生工作逐步走向規範化、精細化、專家化。