企業學習如何開拓創新的重要性

　　創新的定義是推出新事物。用於指代在人的主觀作用推動下產生所有以前沒有的設想、技術、文化、商業或者社會方面的關係。也指自然科學的新發現。創新就是做前人沒有想過或做過的事情，其主要特徵是一亇‘新’字，創造發明是創新，利用新技術、新材料、新工藝、新理念、新產品對原有裝置或軟體進行改造、重組開發亦是創新

　　創新不容易，第一，創新意味著改變，所謂推陳出新、氣象萬新、煥然一新，無不是訴說著一個“變”字;第二，創新意味著付出，因為慣性作用，沒有外力是不可能有改變的，這個外力就是創新者的付出;第三，創新意味著風險，從來都說一份耕耘一份收穫，而創新的付出卻可能收穫一份失敗的回報。創新確實不容易，所以總是在創新前面加上“積極”、“勇於”、“大膽”之類的形容詞。

　　因為創新不容易，所以創新成為人才的一大特徵，也就有了創新人才的問題。那麼，創新人才除了專業知識及技能外，要具備什麼個性心理特徵呢?首先，要有自信，相信自己有能力改變;其次，要有激情，為實現目標不懈奮鬥;再次，要擔責任，控制失敗風險和勇於承擔失敗後果。

　　在培養人才創新本領的時候，不能忽略創新心理的培養。自信心不足，點子不能成為行動，行動不能得到堅持;缺乏激情，創新沒有動力，思維會僵化，行動會遲緩;沒有責任心，創新風險容易失控，即便成功可能也難取得持續進步。

　　沒有創新的企是沒有希望的企業，開拓創新的重要性體現在兩個方面：

　　1、優質高效需要開拓創新

　　服務爭優要求開拓創新

　　盈利增加仰仗開拓創新

　　效益看好需要開拓創新

　　2、事業發展依靠開拓創新

　　創新是事業快速、健康發展的巨大動力

　　創新是事業競爭取勝的最佳手段

　　創新是個人事業獲得成功的關鍵因素