淺議加強國有企業紀檢監察部門職能的措施論文

　　受市場競爭性和利益性等觀念的影響,一些企業管理者過於追求金錢、功利、權力,使得國有企業的形象和國有企業的經濟效益受到了影響。提出加強國有企業紀檢監察部門的職能的措施。以下是小編為大家精心準備的：淺議加強國有企業紀檢監察部門職能的措施相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺議加強國有企業紀檢監察部門職能的措施全文如下：

　　【摘要】伴隨企業體制改革的不斷深化以及社會主義市場經濟體制的建立，我國國有企業正朝著現代企業體制進行轉化，努力成為“自主經營、自負盈虧”的經濟主義，不斷增強企業活力。法制性是社會主義市場經濟的顯著特徵，在面對社會主義經濟新形勢，更應該加強國有企業紀檢監察組織的監督職能。然而，當前國有企業紀檢監察組織卻面臨著諸多的問題亟待解決，極大地影響了自身職能的發揮。

　　當前我國正處於市場經濟的執行體制之下，一般來說，我國國有企業擁有著相對獨立的經濟利益。當處於過去傳統計劃經濟體制之下時，往往存在著諸多的問題，比如政企不明確，企業根本無任何自主經濟的權力，卻終缺少發展的動力及活力，這使得企業發展受到了嚴重的阻礙。伴隨改革開放的到來，國有企業不斷深化改革、轉變經營方式，進而建立起了現代企業經營管理機制。然而，當前國內市場體制發展程度相對較低，部分領導幹部往往會受到利益、金錢、功利等因素的影響，再加之企業監管不到位，致使腐敗問題頻繁發生，從而使企業受到了巨大的經濟損失，同時也嚴重損害了企業的對外形象。若想使紀檢監察部門在國有企業當前充分發揮自身作用，就應當建立起和諧，穩定的市場經濟體制，使企業實現健康、穩定發展，並且有效遏制諸多腐敗問題。

　　一、國有企業需建立健全自身的資訊公開機制

　　國有企業建立健全自身的資訊公開機制，其需要公開的資訊的一般含有：企業自身的生產經濟狀況、企業幹部員工的基本招聘狀況、企業的基本財務狀況、企業工資福利與獎金的基本分配狀況、企業的經營決策、企業用於招待的費用狀況、物資採購情況以及招投標資訊情況等等。特別是要使國有企業自身的預算、決算以及審計等相關財務收收入、指出情況達到透明化的目標，並從根本上保障國有企業的所有員工參與權、知情權及表達權等權利的良好實現。與此同時，我國國有企業的資訊公開化還應當有效防止形式化的傾向，將具體效果進行充分的重視，並把國有企業的廉潔建設制度化和具體化予以真正的落實，促使企業內部工作人員的工作積極性和主動性得到切實的調動，以達到員工的滿意程度，最終促使國有企業實現健康而穩定的發展。另外，我國國有企業的資訊公開方式還可以充分利用網站、宣傳專欄和會議等形式，並且還要做到責任公開細化以及公開標準量化，從而使權力運作過程透明化和公開化的目標得以順利實現，促使國有企業員工實現自下而上的監督，最終做使事事有監督、事事有著落的良好目標得以順利實現。

　　二、針對國有企業領導層的廉潔自律教育力度應當不斷擴大

　　在我國國有企業實現快速發展的程序當中，許多領導幹部都作出了積極的貢獻，在各自的崗位上默默地將自身的精力、時間投入到工作當中，然而也有一些國有企業的領導幹部經常亂用職權、以權謀私、推諉責任、不負責任、違法亂紀，這些腐敗問題和不正之風將對國有企業的發展起到巨大的阻礙作用。面對上述問題，紀檢監察部門就需要切實運用對國有企業領導幹部的教育來達到有效的預防與克服，如若不然，一方面將會促使我國國有企業的經濟效益蒙受巨大的損失，另一方面還會促使整個市場經濟產生腐化和變質的問題。因而，紀檢監察部門應當利用對國有企業領導班子的廉潔自律教育，使他們樹立其正確的人生觀、事業觀和價值觀，從而切實建立起防禦腐敗問題的堅實壁壘。針對我國國有企業領導層的廉潔自律教育應當以知識賽、黨課、讀書和演講等形式來開展，憑藉上述方式不斷加深他們對廉潔自律的認識程度。

　　三、堅持不懈地創新我國國有企業紀檢監察部門的工作方式

　　一般來說，我國國有企業紀檢監察部門工作的主要過程是：事前監督→事中監督→事後監督，上述三個方面應當連續進行，在實際工作過程中還應該保證層層把關、步步設防，實現監督方式的不斷創新，切實提升我國國有企業的規模效益、生產經營效益和資產運營效應，確保企業資金能夠安全執行，不斷提升企業資金的週轉效率。特別是事前監督和事中監督，應當保證事前要求的嚴格性以及事中督促的持續性，並且儘量降低事後監督造成的損失以及所需要承擔的問題。除此之外，我們還應該從效能監督的創新這一角度上來看待問題，從當前來看，我國國有企業所利用的仍舊是單一、被動、單一且靜態的監督手段，未來紀檢監察部分工作方法還需要朝著全方位、主動、動態性的監督方式進行轉變，並且還應該不斷完善企業紀檢監察層級監督的工作方式。

　　四、努力完善我國國有企業的日常監督制度

　　一般而言，我國國有企業日常監督制度的進一步完善能夠產生極為重要的作用，它能充分發揮企業紀檢監察部門的重要工作職能。所以，我國國有企業紀檢監察部門應當充分按照監察計劃來開展相關工作，在日常的監督制度中，對被監察規定實施定期或者不定期的檢查工作。通過紀檢監察部門來對我國國有企業進行有效的監督與管理，這樣一來便能夠更加及時的掌握其經濟計劃的執行以及完成情況，以從中查找出相關的不良環節，並在此基礎上進行有效的糾正，提升企業經濟效益，此外，還能夠有效揭露國有企業浪費、貪汙、侵吞公共財產以及營私舞弊等違法行為，制止並打擊各類經濟犯罪活動。另一方面，應當有效利用企業員工及社會輿論監督，對於員工反映的情況，需認真對待，切實發揮員工監督的作用，提升其監督能力，這也是加強國有企業紀檢監察部門工作職能的重要方式。

　　紀檢監察部門對於國有企業的財政收支監督、經營決策監督、幹部廉潔作風監督等都具有重要職能，面對複雜多變的文化氛圍和市場環境，應當樹立勤儉節約、廉潔自律的思想，重點強調企業領導幹部的責任、道德和作風問題，從而推動國有企業的不斷髮展。

　　五、結語

　　總而言之，受到利益性以及競爭性等思想觀念的影響和作用，部分企業管理人員太過追逐權力、功利和金錢，這使得我國國有企業的對外形象極其經濟效益受到了嚴重的影響。所以，應當不斷強化國有企業紀檢監察部門的職能，從而將我國國有的腐敗問題得到有效遏制，最終確保國有企業實現健康、穩定、持續發展。