談企業員工心理健康教育論文

　　員工心理健康教育是企業文化的基石。保護和增進員工的心理健康,能夠極大地增強企業核心競爭力。心理資本理論為員工心理健康教育提供了新的視角,有效增強了員工心理健康教育的有效性與實效性。以下是小編為大家精心準備的：談企業員工心理健康教育相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　談企業員工心理健康教育全文如下：

　　摘要：近年來，隨著社會經濟日益融入全球化經濟體系，人們的思想觀念、認知水平、價值取向都發生了很大的變化。在這樣的情況下，企業思想政治工作的物件上需要變化，內容上需要豐富，方法上需要改進。由此，從員工心理健康教育角度去改善企業思想政治工作的物件，內容和方法上的必要就凸顯出來。

　　關鍵詞：企業思想政治工作員工心理健康教育

　　一、企業員工心理健康問題現狀分析

　　“日前，由中國健康教育中心、生命時報社主辦的‘2011 中國企業員工健康行’活動，該活動從5 月6 日啟動，歷時136 天，由來自營養、心腦血管、心理和急救等領域的百餘名專家，走進北京、武漢、上海等30 座城市的50 家全國500 強企業，面向企業員工開展了健康知識講座以及健康調研活動，在這次調查中發現，企業員工身為家庭和社會的雙重支柱，壓力使其身心受到很大的影響。身體方面，員工最大的困擾來自‘疲勞’和‘失眠’。心理方面，78.9%的員工有過‘煩躁’情緒，59.4%的人感受過‘焦慮’，38.6%的人覺得‘抑鬱’ ”，這些反應出在當前經濟全球化的背景下，各種利益格局不斷調整，各種社會思潮風起雲湧，價值觀念日益趨向多元化，這些社會發展的變化，使得員工工作、學習和生活節奏明顯加快，競爭的日趨激烈導致員工的壓力增大，各種心理問題也大幅度增加，在這樣的情況下引起企業員工心理健康問題主要有以下幾個方面：

　　1. 政策因素

　　1.1外部大環境

　　金融危機後企業面臨的挑戰，部分員工對市場競爭感到畏懼和害怕，從而影響工作狀態和情緒。如今全球化經濟背景下，企業面臨著的市場競爭壓力，要想立足，就必須面對行業競爭，這一競爭壓力當然會轉嫁到企業員工心理上，員工表現出對企業發展自信心不足。在其他很多發達資本國家，市場轉型花費了300 多年的時間，而我們中國從改革開放以來的這僅僅三十幾年的時間，在如此短的時間內完成如此大的變化，人們的心理不適是可想而知的。

　　1.2 內部小環境

　　隨著大環境變化，企業重組改制是大勢所趨，部分員工因為改制認識模糊不清，出現失落感和憂慮感。企業整體改制，員工從“國家的主人”變成企業的僱員，工齡沒有了，待遇沒有了，心理失落感油然而生。企業中部分管理制度改革如企業薪酬制度，上崗制度等，按崗定薪，競爭上崗這些給企業員工的利益帶來前所未有的壓力。這樣的反應在國有企業的老員工中表現得尤為突出，他們是家庭的頂樑柱，肩上的擔子很重，心理的壓力就會導致員工在工作中的積極性迅速降低。

　　在新興的非國有企業中雖然很少出現像國有企業那樣的心理落差產生的心理問題，但是它也有其不同之處，很多員工大多數是80 後甚至是90 後，他們是企業的中堅力量，多數是改革開放以後成長起來的獨生子女，他們的成長環境相對輕鬆，思想更加活躍，在家庭裡備受寵愛，在學校裡備受呵護，具有很強的個性，而且剛踏入社會不久，在理想與現實有很大沖突時，他們沒有很好的抗壓能力，如富士康公司出現的“十三”連跳，全部是青年員工，企業中青年員工的心理健康問題一時之間成為關注。

　　2.個人因素

　　員工的一些個人問題，如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理及生理問題。雖然是員工的個人問題，卻是影響員工心理健康的和情緒的重要因素。諸如員工因為身體原因，在工作中可能就會相應出現違章、違紀，我們不能發現其真實原因，不能及時瞭解情況時，僅僅就是直接這種行為進行追責，員工就會因為被領導批評而產生情緒低落，倘若該員工本身是性格內向型，他也不予溝通，就容易性格更加孤僻，如不及時調整，則容易釀成大禍。

　　3.其他因素

　　如員工與他人人際關係因素、員工工作安全因素、員工工作突發問題影響因素等。員工因為某種衝突和矛盾造成緊張關係，會產生心理問題和壓力。員工因工作環境是否安全矛盾心理影響工作精力，員工因各類社會問題，臨時突發各種問題也容易導致精力分散。特別是工業企業的一線員工，擔心出現事故影響企業形象，這種緊張的情緒往往更加容易發生意想不到的情況，這種心理很大程度地影響工作精力和注意力。這種情況會讓員工緊張情緒產生，還有員工因為某種原因，與服務物件、同事、領導發生了矛盾和衝突，造成某種緊張的關係，這也會產生心理問題和壓力，導致工作受到影響。

　　二、員工心理健康教育在企業思想政治工作中的必要性

　　緩解員工的心理壓力、促進員工的心理健康、實現員工的心理和諧成為加強企業思想政治工作的重要內容。

　　1.企業思想政治工作的新方向

　　企業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是社會主義文明建設的重要內容，也是搞好企業經營活動的有力保證。在以往企業的思想政治工作中在教育內容上注重政治化，把思想政治工作當成對員工進行教育的一種政治手段，在教育的方法上，主要採用宣傳和“填鴨式”灌輸手段對員工進行說教，在一定時期內的確發揮過重要的作用，但是在面對社會各方面的改革的展開，人們的思想發生了很大的變化，各方面的激烈競爭給人們帶來了沉重的思想壓力和心理壓力，這些新問題的出現，要求思想政治教育者改變以往舊的方式方法，進行思想政治工作的改革和創新。企業思想政治工作要朝著加強員工的心理健康教育上去轉型，這樣才能符合時代的發展。

　　2.企業思想政治工作的新需要

　　改革開放的不斷深入，資訊量大量增加，原有的價值觀念被不良資訊迅速滲透侵蝕，思想政治工作注重的就是提高員工的思想素質、政治覺悟和道德品質，傳統的思想政治教育方式很難適應新形勢，現代社會員工面臨利益問題時，更加容易趨利避害，及時對員工進行心理健康教育就變得尤為重要，可以使員工的道德觀念從扭曲的邊緣和功利化的趨勢上回轉。再者，伴隨著企業改革發展，由於制度上漏洞和實際操作中的不公平做法，導致社會貧富差距拉大，社會存在收入不公的現象，人們產生極大的不公平感，甚至是憤怒。如果對企業中這些“相對弱勢群體”關注不夠，各種心理不良心理情緒不能得到正確的心理健康教育時，勢必會影響企業改革發展和社會穩定，思想政治工作需要引進新的思想政治教育內容，把工作的觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，積極化解他們內心的心理困惑，同時把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，才能真正實現思想政治工作的成效，像最近幾年時有發生的上訪事件，諸如“企業、事業單位軍轉幹部退休待遇不公平”事件引起廣泛的社會反響，對企業思想政治工作就提出新的要求。

　　三、員工心理健康教育改善企業思想政治工作的有效途徑

　　1.轉變思想觀念

　　員工心理健康教育納入企業思想政治工作範疇。在日常企業思想政治工作中，科學合理的安排有關心理健康教育的內容，對員工普遍存在的心理問題進行有針對性的輔導或者諮詢，對重點員工進行重要援助，及時主動的給心理困惑的員工以必要幫助，建立員工心理幫助計劃。

　　2.轉變工作方式

　　努力營造一種和諧氛圍，密切聯絡員工，虛心聽取員工的意見和建議，為員工解決實際問題，分析員工的心理需求，與員工產生共鳴，達到工作的目的。傳統的企業思想政治工作以座談、會議、報告等形式，先進這種“大而統”空洞式的經常被排斥，大多數員工渴望理解與被尊重。

　　3.引導正確宣洩

　　合理宣洩可以幫助員工改變鬱悶心態，減輕心理壓力，形成健康心態。引導員工把受挫原因，痛苦等通過傾訴表達，或者企業利用現代化的手段，開通交流平臺，讓員工能有處探討和交流，幫助員工解疑，這樣的互動能讓員工與企業領導者之間溝通增加。

　　4.普及心理知識

　　讓員工把握基本的心理學科知識，基本原理，把握健康標準，提高自身認知能力，增強自我除錯能力。思想政治教育者也可以根據不同員工的心理狀況，採取不同的工作方法，企業思想政治工作雖然以企業生產經營為中心，但企業思想政治工作要取得實效，要深入員工的內心，才能個好的瞭解和理解員工的思維活動。

　　3.5 建立心理檔案

　　定期開始心理健康測評和問卷調查，及時瞭解掌握員工的心理狀態，解決心理和行為問題。建立員工心理檔案時將每名員工的家庭情況、工作情況、收入情況一一記錄在冊，解決員工資訊不暢的問題，及時觀察員工的心理活動，根據員工表現出來的個性問題，有針對性的進行心理健康教育。

　　參考文獻