淺析如何開發人力資源及其經濟協調發展論文

　　人力資源管理就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。以下是小編今天為大家精心準備的：淺析如何開發人力資源及其經濟協調發展相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　淺析如何開發人力資源及其經濟協調發展全文如下：

　　現如今，人類社會已經逐漸進入到資訊化時代中，無論是人們的生活方式，還是工作模式等方面，都發生了翻天覆地的改變，越來越多先進的科學技術不斷湧現出來，並在我國各行業領域發展中得到了十分廣泛的應用。因此，各大企業對於複合型人才需求越來越多，人力資源在企業中的重要作用也日漸凸顯出來。那麼，如何才能有效的開發人力資源，促使企業實現最大化的經濟效益呢?這一問題也成為了當前我國各大企業十分關注的內容。以下本文重點將如何開發人力資源及其經濟協調發展作為主要研究課題，同時總結了一系列有效的建議措施。

　　1 人力資源的作用

　　實際上，所謂的人力資源是一種新型的理念，其主要是將技能、理論知識相互融合在一起的概念，更是推動社會可持續發展的基礎資源支援。目前，伴隨著時代的進步與發展，我國相關經濟學家對人力資源進行了深入的研究分析之後，從中意識到開發人力資源的重要性，能夠對社會經濟發展起到良好的促進作用。並且，在對人力資源作用進行研究的過程中發現，無論是經濟發達的地區，還是經濟落後的地區，都呈現了不同的發展趨勢。其中，對於經濟發展地域來說，對於人力資源需求量較大，總體利用率較高。另外，再加之人力資源同樣也對地域經濟格局產生了不同程度的影響，所以我們就可以判斷出，人力資源和區域經濟形成了一種相互促進、相輔相成的關係。

　　通常上文敘述，可以得知，人力資源作為社會持續發展的重要資源，更是推動我國國民經濟穩定增長的重要因素。通過開發與利用人力資源，再給企業創造更多可觀經濟效益的同時，也給人們帶來了很多寶貴的精神財富。而人力資源利用程度也是一個地區經濟發展水平的重要表現。那麼，想要有效提高人力資源的利用率，就必須不斷加強和完善人力資源管理體系，同時進一步提高人力資源管理水平，從而保證充足的人力資源數量，這樣有利於改善本地區經濟發展情況。

　　2 開發與完善人力資源的措施

　　2.1 加強對人力資本的積累

　　對於任何一個國家而言，人力資源都是非常寶貴的財富，更是培養人才形成的重要途徑。因此，為了想國家提供更多高素質人才，首先要從高層教育方面入手，讓更多青少年接受教育。對於家庭經濟困難的學生來說，我國相關政府部門和學校應該給予一定的經濟支援，或是免除部分學雜費等，通過在學校建立助學貸款制度，以此來緩解貧困學生家庭的經濟壓力，幫助學生完成學業。其次，還可以適當的延長還貸時間以及實施無抵押的助學貸款形式，確保將每一筆助學資金髮放到真正需要的學生手中。

　　2.2 深化對開發人力資源的認識

　　人力資源屬於一個長期投資的過程，同時與能夠得到相應的回報。但是，在長時間的人才培養過程中，需要耗費大量的精力、物力、財力等方面資源。因此，部分管理者會產生一種錯誤的觀念，他們普遍認為開發人力資源只是一項有形資本的投資專案，並沒有真正意識到對人類資源開發和利用的重要性。另外，我們需要清楚一點問題是，並不是所有的人力資源投資都可以立刻獲取經濟效益，還需要進一步對人力資源投資專案進行更加全面綜合的評估分析，從而制定出完善的人力資源規劃方案，促使人力資源自身的重要作用和有效價值得以充分發揮。

　　3 人力資源與區域經濟協調發展

　　3.1 人力資源是提高人才素質的有效途徑

　　在日常工作中，我們所說的人力資源其實就是提高人才的綜合素質和專業技能，特別是在當今不斷加速的社會競爭中，是否有助於提高人才綜合素質和人才的核心競爭力，對企業而言有著重要意義，人力資源可以促進人才的活力以及增長相關專業知識，並能促進潛能的激發。從當前在經濟活動中的意義來說，人才的素質的提高和人力資源的開發程度有著密切關係，大力發展人力資源是提高人才能力的關鍵和核心。

　　從目前經濟發展的整體形式分析來看，學術培訓是提高人員綜合素質和專業能力的主要途徑，也是制定系統的人才培訓教學工作計劃和內容的工作重點，從而促進人才的素質和能力的合理有效提高。另一種是通過工作實踐活動來提高人才的素質和能力，只有通過符合實際需要的形式來進行培訓，才能不斷提升高素質人才的競爭力，才能為區域經濟快速發展提供有力的人才保障。

　　3.2 優化區域人才結構

　　產業結構的優化升級是促進區域經濟發展方式發生轉變的主要依據，也是提高企業的創新能力前提。對目前區域性的人力資源的開發途徑而言，提出了更高的要求，這對人力資源的發展潛能的提高有著重要意義。因此，人力資源開發要與區域經濟結構調整基本一致，才能夠取得共同進步和全面完善。通過人力資源的開發，人員結構方面得到了全新的優化，對進一步促進經濟結構的調整起到了重要作用。經濟和人員結構的關聯點在於區域人才水平的高低，人才對於區域經濟的發展和人力資源的優化起著決定性作用。

　　人才結構的調整和優化是以經濟水平的優化為基礎升級模式，經濟結構與社會文明的進步都離不開人力資源的支援與配合，合理的人才培養是推動產業結構進行優化升級的主要能動力。所以，人力資源開發在對區域經濟發展方面有著極大的促進作，我們要加大人力資源方面的開發力度並進行優化結構，這是人力資源開發和利用的主要途徑，也是促進區域經濟發展中的必由之路。

　　3.3 擴大人才競爭力。人是經濟和社會發展的主要因素

　　在區域經濟發展中必須要做到“求發展先治愚”的方針。人力資源開發旨在提高區域地區的人口素質，人口素質的提高包括提高區域人口的文化水平、科學技術和技能，同時也要提高人才的全面意識、生態意識、環保意識和學習意識。首先，人力資源開發水平直接決定了區域人才競爭力水平;其次，加大人力資源開發強度，對形成區域核心競爭力至關重要，人力資源開發使各種人才的積極性得到充分發揮，同時在創新實踐中繼續創造新的價值。

　　4、結束語

　　人力資源是推動現代化城市建設的動力，其也是提高國家經濟發展水平有效途徑，充分開發與利用人力資源，還可以提高企業的市場競爭力。隨著社會的發展，企業對人才需要量越來越大，對人才的要求也越來越高，其必須掌握先進的技術與知識，還要有創新的精神，這樣才能促進企業與當地區域經濟的協調發展。人力資源管理是提高資源利用率的有效有段，其可以對結構複雜的人力資源進行調整與限制，使當地的經濟發展水平越來越高。