十二師資訊中心人力資源管理系統設計與實現探討論文

　　人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊***包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等***統一管理起來。以下是小編今天為大家精心準備的：十二師資訊中心人力資源管理系統設計與實現探討相關論文。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　十二師資訊中心人力資源管理系統設計與實現探討全文如下：

　　摘 要：本文討論了十二師資訊中心人力資源管理系統的設計與實現，主要介紹本專案國內外研究情況，並結合軟體工程知識及程式開發理論，從中職我中心對資源管理管理系統的實際需要出發，對目前需要解決的問題進行了詳細的需求分析。在需求分析中我們總結過去的教訓，為現在提供了借鑑，並把握其未來的發展趨勢需求。本系統採用Asp.net技術，使用SQL Server 2000資料庫開發完成。

　　本設計實現了人力資源管理的功能，滿足了十二師資訊中心對人力資源管理的大部分需求，對員工的綜合人事資訊、崗位聘任資訊、績效考核、薪酬資訊、報表、系統設定等相關資料進行管理，可以為我中心領導的決策提供有效支援，使我校形成具有自身特色的人力資源優勢，在激烈的競爭中立於不敗之地。

　　在高速發展的當代，經濟全球化趨勢越來越快，科學技術的飛速發展，結構產業化調整步伐加快，國內、國際競爭日趨激烈。這些競爭是人才數量和質量的競爭，說到底是人力資源能力的競爭，也是人力資源開發水平和人才選用機制的競爭。人力資源已成為社會的第一資源，人力資本已高於物質資本。人力資源能力的培養和提高對整個社會經濟的可持續發展起著一種基礎性的支撐作用，人力資源能力建設必將成為推動新一輪社會財富增長的核心，人力資源能力建設關乎大局。在這種形勢下，探討人力資源新的管理理論和管理方式，藉以促進人力資源能力建設戰略的順利實施，無疑具有積極的現實意義。

　　1 人力資源管理系統簡介

　　人力資源管理系統就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員，並進行有效組織、評估績效薪酬和有效激勵，以滿足學校和個人的需要，並有效地在發展的過程中為了實現最佳的組織效能。即運用現代化的科學方法，具有一定的人力資源組合合理培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例。同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。[3]

　　2 十二師資訊中心人力資源管理系統的設計與實現

　　2.1基本資訊開發

　　員工的基本資訊如：姓名、性別、學歷、學位、部門、職務、人員狀態***在職/兼職/離職***、圖片***正裝照、二代身份證掃描、最高學歷證書掃描***需要在系統顯示出來，除此之外，還可以選擇定義院系、有何專業特長等等，簡單的員工基本資訊需求字典如表1所示。

　　表1 當前使用者表

　　2.2 員工履歷管理需求

　　記錄員工履歷資訊，尤其是高階管理人員的個人工作資訊，便於領導瞭解員工的歷史工作情況。對於十二師資訊中心來說，有以下需求：人事變動的部門、職位、學歷、工作內容、業績、開始和結束時間。

　　2.3 員工合同管理需求

　　十二師資訊中心的人力資源管理系統提供標準的合同管理臺帳，如和員工簽訂的勞務合同、與銀行簽訂的借貸合同以及這些合同的修改、續簽等活動。它主要包括合同型別設定、合同資訊管理、合同資料分析等。

　　3 設計目標

　　十二師資訊中心人力人力資源管理系統的設計目標是要以開放的建設思路為設計總目標，在系統建設過程中，堅持統一設計，均勻設計，模組化結構，便於擴充套件，分步實施的設計理念，確保高度的可擴充套件性，開放性。具體的系統設計的總體目標如下：

　　3.1 靈活的資源分類系統

　　採用Web方式以及跨平臺、跨資料庫等技術，系統整體應具有適應不同作業系統、資料庫的優勢，充分保護已有投資。管理員終端使用者使用資源庫和對媒體資源進行有效管理的基礎是資源分類系統，分類系統的設計是否合理，直接影響系統管理員在資源管理效率以及終端使用者的複雜程度。對與使用者使用資源庫和媒體資源庫的管理這兩方面的考慮，系統儘可能的提供了靈活的按類別類管理的措施，來滿足不同型別教學素材以及不同使用者對素材的分類的要求。[4]

　　3.2完善的後臺管理系統

　　系統應提供操作性好、安全性高的人力資源管理平臺，使管理員可通過該後臺對人力資源進行編輯資源、新增資源、刪除資源以及資源整個檔案的上傳等通用操作，並針對一些使用者上傳大量人力資源的需要，可以提供人力資源的批量上傳的功能。

　　3.3可靠的使用者認證系統

　　使使用者在網路平臺上可以註冊使用者，管理員可以對註冊的使用者檢查認證。管理員可以對使用者進行新增、刪除、修改等功能。

　　3.4全面的許可權管理系統

　　許可權管理是人力資源管理系統管理重要的一個方面，根據的使用者的不同，許可權也不相同，比如對管理員使用者可以刪除全部資源，而會員只能刪除自己上傳的資源，而普通使用者只具有瀏覽資源的許可權。

　　3.5基本的互動功能

　　人力資源管理系統可以通過留言板、論壇、線上QQ等和使用者進行互動，使之具有基本的互動功能。[5]

　　3.6系統安全

　　安全性是任何應用系統都必須重點考慮的問題，在方便管理以及使用的前提下，應提供儘可能完善的安全管理方案。

　　3.7功能模組開放性

　　功能採用模組化設計的優點在於在核心模組外，還可以根據使用者不斷的新需求進行開發、定製功能、擴充套件新的功能，快速搭建具有符合我中心本身的中職教育教育資源管理平臺。[6]

　　4 結語

　　本系統是為十二師資訊中心所開發，通過全面調查，並考慮我中心員工的操作能力，在設計時始終強調人性化和通用化的理念，大部分的操作都可以在主畫面框架內進行，使操作員工一目瞭然，易於理解，易於掌握，易於使用，因而有利於員工的操作使用。對於特定員工沒有許可權或沒有必要使用的功能，系統都做了明確的標誌***功能選單或選單變灰***。