私營企業如何走出困景

　　編者按：企業的競爭，就是人才的競爭。人才和團隊的競爭力將是中國企業參與市場競爭力的重要因素。從人力資源開發角度來看，一些私營企業由於忽視人才戰略和團隊建設，特別是營銷團隊建設，導致企業市場競爭能力低。

　　企業的發展，經由籌辦、起步、壯大、穩定、衰退、末路等階段，是企業命運的里程，一般無可迴避。

　　但是，我們可以不斷根據企業發展的狀況和階段，給予企業注入新生血液和打造企業的核心競爭能力，促使企業進入良性迴圈和持續發展的軌道，避免企業的宿命!對於私營企業走出困惑迷局，我們認為應該進行如下的戰略思考及因應對策：

　　走出困景方法1.實施企業重組，增強核心競爭活力

　　企業陷入低谷，總不能一言放棄。企業要努力通過企業重組，大力加強經營集約化水平，要向一流的企業看齊，苦練內功，不斷增強自身的核心競爭活力和能力，增強對市場衝擊的對抗。

　　走出困景方法2.注重市場開拓，拓展產品市場佔有率

　　企業要做好市場行情的研究，找準自己的市場定位，根據不同市場的特徵確定產品和技術服務的市場拓展策略，要重視建設企業市場營銷和服務網路，積極尋找期於合作伙伴、合作經銷***代理***商，加大企業品牌和產品的推廣縱度、廣度和深度，使客戶瞭解企業，信賴企業，願意推廣、使用產品和服務。

　　走出困景方法3.拓寬視野，全力開展招商融資，實現優勢互補，促使企業重生

　　陷入低谷的企業，可以利用自身的資源，比如無形資產、固定資產、流動資產、技術力量等資源，通過多渠道、多視角、多方位，開展招商融資工作，進行風險分解，利益共享，快速實現企業的重生。

　　走出困景方法4.集中有限資源，提升研發效益

　　為提高可持續發展能力，企業通過融資，挖掘內力，大力增強研發力量，集中資源，增強產品的自主開發能力，掌握市場競爭的主動權。

　　走出困景方法5.開發人力資源，塑造一流團隊

　　企業的競爭，就是人才的競爭。人才和團隊的競爭力將是中國企業參與市場競爭力的重要因素。從人力資源開發角度來看，一些私營企業由於忽視人才戰略和團隊建設，特別是營銷團隊建設，導致企業市場競爭能力低。

　　陷入低谷的企業，要更加註重人力資源的再造和開發，激發員工的潛能、創造力和對集團發展的責任感;根據公司業務定位和發展需要，建立和維持合理的人才結構，塑造一流團隊，

　　走出困景方法6.加強資訊化建設，實現資訊流的暢通無阻

　　飛速發展的資訊科技已成為提高企業管理水平的利器。

　　低谷企業，應該參照和借鑑同類企業的經驗，將企業管理資訊化提升到戰略的高度和議事日程，並結合公司實際積極推進企業資訊化建設，建立和完善資訊溝通、交流、傳遞的暢通平臺，實現資訊的利用率和時效性。

　　走出困景方法7.樹立居安思危意識，注重品牌形象的傳播和鞏固

　　在企業輝煌時期，企業經營者要時刻樹立居安思危意識，切實做好企業品牌戰略的規劃、傳播和品牌形象的維護與有效鞏固，鞏固和提升企業在市場競爭中，抗擊競爭對手的滲透和衝擊，提升企業競爭活力和能力。