提出離職被老闆以加薪理由挽留怎麼辦

　　要準備離職，但是老闆以加薪挽留，怎麼辦，下面是小編為你解答要準備離職，但是老闆以加薪挽留問題，希望對大家有幫助!

　　提出離職被老闆以加薪理由挽留處理辦法

　　很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心幹活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對於談判沒什麼幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

　　一個標準的辭職流程大概是這樣的：1、不爽

　　2、關注行業人才流動情況

　　3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。

　　4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準***做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有***的地方，所有的***都可以用錢來撫平***。

　　5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的。

　　6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。

　　7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司。

　　提出離職原因的要點

　　1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老闆：好的。完了猴年馬月給你加了一百塊。

　　2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪一般都是有恃無恐了，態度一定要謙卑，要表現自己非常熱愛公司的樣子，千萬不能說不給加就***。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。

　　3、提出離職的時候一定要果決，理由必須是私人原因，那種無論如何自己都不能夠繼續在這個公司工作的理由，還要表現得非常的依依不捨。杜絕一切可能的挽留手段，也避免撕破臉。

　　要先提加薪，不是直接以離職為要挾原因

　　因為這兩者表達的意思是不同的：要求加薪：我覺得公司很***，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。提出離職：我覺得公司很***，已經沒法呆了，你們愛咋咋地吧。提出離職來要挾，被公司用重薪挽留的麻煩之處在於，公司並不瞭解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是不是合適。你過幾天再要挾一次，公司可受不了，所以上策是趕緊把你弄走。所以提出加薪本身就是一個博弈的過程，是給雙方提供一個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。

　　如果公司口頭承諾會給予加薪，最後卻只有象徵性的加薪或是無限期的拖延處理辦法

　　這就是上面所說的加薪申請一定要明確金額和時間的原因，譬如說：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節點達成一致，如果公司不在10月之前和你溝通達成一致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就好了。當然，公司也會和你進行友好的磋商，最終的金額和時間以磋商的結果為準，在磋商的時候，你也可以據理力爭。

　　離職的時候需要使用私人原因。

　　因為不論什麼出於原因離職，離職的時候並不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以後和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣一出為盡。這是不理智的。即使你以後和公司不會有任何交集，至少這個月的薪水還沒發，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防範。所以離職的時候，不是撕逼的時候。