淺談人力資源管理統計學
［摘 要］本文根據我多年的工作經驗和鞍山天力精密帶鋼有限責任公司出發，通過對目前國內外對人力資源統計的研究現狀分析，應用人力資源經濟學原理，建立了“人力資源統計學”的框架體系，以期促成“人力資源統計學”的發展。
［關鍵詞］人力資源統計學 研究
一、人力資源統計學研究
統計作為一種為管理和決策提供資訊支援的活動，必須服務於特定的社會經濟環境，新經濟時代統計遇到了強大的挑戰，同時新經濟也為統計的新領域——人力資源統計的發展和完善提供了難得的時機。
人力資源統計學是關於如何描述、衡量、跟蹤、預測人力資源狀況，並對人力資源進行統計分析的方法論學科。對於人力資源統計學研究，將對人力資源經濟學和人力資源管理學向定量化和精確化發展提供有力的支援。而目前國內對人力資源統計研究體系尚未達成統一的認識，未能建立一套完整的對人力資源狀況進行衡量的指標體系和統計研究方法體系，國內外對人力資源統計的研究也涉及較少。目前，國外對人力資源的研究主要集中在人力資源管理、人力資源計劃、人力資源招聘、績效管理、薪酬管理、人員聘用與人員流動管理、人員培訓管理、職業生涯管理、勞動關係管理、組織文化建設及領導者開發等方面。
針對指標體系的設定，我認為本企業人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質量、開發、利用來設定；從數量指標、質量指標、結構指標、動態指標、效能指標五個方面構建了人力資源統計指標體系。
二、建立人力資源統計學框架體系
建立人力資源統計學重點在於如何反映人力資源數量特徵，從而來構建人力資源統計學的理論與方法論框架。因此，需在首先界定人力資源統計學的研究物件及基本範疇；以此為出發點設計考察人力資源的綜合指標體系，如人力資源的存量、流量、投入、產出及效益等統計指標；進而進入統計分析階段，介紹一系列的統計研究方法對人力資源的總量、結構、未來趨勢、配置等情況展開研究。
1.人力資源統計學理論基礎
包括人力資源經濟學理論基礎和統計學基礎，人力資源統計學的研究物件、研究方法、研究內容、基本範疇、與其他相關學科的關係等。
2.人力資源統計資料調查、整理與顯示包括人力資源資料獲取的主要調查方法，如，全面調查、抽樣調查、典型調查、重點調查等；進而介紹資料整理方法，如統計分組、統計圖表等。
3.人力資源綜合指標設定
人力資源統計指標體系的建立，從巨集觀和微觀分為國家、部門、企業、個人，從時間上分為靜態和動態，從空間分為國家、地區、行業、職業，從範圍分為群體和個體，包括設定人力資源存量指標、流量指標、相對指標、平均指標、變異指標等五大板塊，並確定各指標計算方法。
4.人力資源迴歸與相關分析
包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經濟增長關係分析、人力資源配置效率、主成分分析、因子分析及人力資源發展趨勢預測等。
5.人力資源統計制度的系統設計
包括人力資源統計制度的內容，在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中的作用，對現有人力資源統計範圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的反思等，並在此基礎上提出建立規範統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經濟時代各行各業，各級經濟活動單位對人力資源統計研究的需要，規範資料來源渠道，保證人力資源統計資料的權威性、統一性、準確性。
三、結語
通過我多年的工作經驗和研究，我發現人力資源統計指標體系是一系列相互聯絡、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標群所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的資訊資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計資料，可以反映事物的各個方面及其發展變化的整個過程。利用這些統計資料，進而界定、統一人力資源的範圍、統計口徑、統計方法，提高人力資源統計資訊收集和分析的科學性、可比性和可操作性，可以瞭解人力資源的現狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數量、結構、投入、配置等狀況及其發展趨勢和規律。由於人力資源本身所具有的特殊性、複雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價值計量的難度遠遠超過物力資源，國內外研究了幾十年，但至今尚未解決這一難題。
人力資源是國家財富，人力資源統計是瞭解掌握和監控人力資源規模、水平及其變動情況的根本手段。但通過我的研究，我發現目前我國的人力資源統計無論是從理論方法還是實踐活動上都缺乏系統規範的研究成果，應儘快與國際接軌完善人力資源存量統計指標，建立人力資源流量統計指標,並加快建立一個對人力資源數量、質量、投入產出及效益等進行跟蹤監控和輔助決策的長效機制，完善人力資源統計調查體系，實現人力資源統計資訊共享，為國家長期持續發展提供人力資源保障和支援。
參考文獻：
[1]袁衛等：統計學[M].北京：高等教育出版社,2006.
[2]杜謙 宋衛國 高昌林：建立我國科技人力資源統計的建議[J].統計研究,2004,（3
［關鍵詞］人力資源統計學 研究
一、人力資源統計學研究
統計作為一種為管理和決策提供資訊支援的活動，必須服務於特定的社會經濟環境，新經濟時代統計遇到了強大的挑戰，同時新經濟也為統計的新領域——人力資源統計的發展和完善提供了難得的時機。
人力資源統計學是關於如何描述、衡量、跟蹤、預測人力資源狀況，並對人力資源進行統計分析的方法論學科。對於人力資源統計學研究，將對人力資源經濟學和人力資源管理學向定量化和精確化發展提供有力的支援。而目前國內對人力資源統計研究體系尚未達成統一的認識，未能建立一套完整的對人力資源狀況進行衡量的指標體系和統計研究方法體系，國內外對人力資源統計的研究也涉及較少。目前，國外對人力資源的研究主要集中在人力資源管理、人力資源計劃、人力資源招聘、績效管理、薪酬管理、人員聘用與人員流動管理、人員培訓管理、職業生涯管理、勞動關係管理、組織文化建設及領導者開發等方面。
針對指標體系的設定，我認為本企業人力資源統計指標應圍繞人力資源的數量、質量、開發、利用來設定；從數量指標、質量指標、結構指標、動態指標、效能指標五個方面構建了人力資源統計指標體系。
二、建立人力資源統計學框架體系
建立人力資源統計學重點在於如何反映人力資源數量特徵，從而來構建人力資源統計學的理論與方法論框架。因此，需在首先界定人力資源統計學的研究物件及基本範疇；以此為出發點設計考察人力資源的綜合指標體系，如人力資源的存量、流量、投入、產出及效益等統計指標；進而進入統計分析階段，介紹一系列的統計研究方法對人力資源的總量、結構、未來趨勢、配置等情況展開研究。
1.人力資源統計學理論基礎
包括人力資源經濟學理論基礎和統計學基礎，人力資源統計學的研究物件、研究方法、研究內容、基本範疇、與其他相關學科的關係等。
2.人力資源統計資料調查、整理與顯示包括人力資源資料獲取的主要調查方法，如，全面調查、抽樣調查、典型調查、重點調查等；進而介紹資料整理方法，如統計分組、統計圖表等。
3.人力資源綜合指標設定
人力資源統計指標體系的建立，從巨集觀和微觀分為國家、部門、企業、個人，從時間上分為靜態和動態，從空間分為國家、地區、行業、職業，從範圍分為群體和個體，包括設定人力資源存量指標、流量指標、相對指標、平均指標、變異指標等五大板塊，並確定各指標計算方法。
4.人力資源迴歸與相關分析
包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經濟增長關係分析、人力資源配置效率、主成分分析、因子分析及人力資源發展趨勢預測等。
5.人力資源統計制度的系統設計
包括人力資源統計制度的內容，在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中的作用，對現有人力資源統計範圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的反思等，並在此基礎上提出建立規範統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經濟時代各行各業，各級經濟活動單位對人力資源統計研究的需要，規範資料來源渠道，保證人力資源統計資料的權威性、統一性、準確性。
三、結語
通過我多年的工作經驗和研究，我發現人力資源統計指標體系是一系列相互聯絡、相互依存、相互制約的多層次、多角度反映人力資源狀況和規律的指標群所構成的有機整體，比單一指標、綜合指標等能提供給人更多更豐富的資訊資源和更強的功能。它提供了一套完整的人力資源統計資料，可以反映事物的各個方面及其發展變化的整個過程。利用這些統計資料，進而界定、統一人力資源的範圍、統計口徑、統計方法，提高人力資源統計資訊收集和分析的科學性、可比性和可操作性，可以瞭解人力資源的現狀和供求狀況，客觀地反映人力資源的數量、結構、投入、配置等狀況及其發展趨勢和規律。由於人力資源本身所具有的特殊性、複雜性、不確定性和難以數量化，使得對人力資源價值計量的難度遠遠超過物力資源，國內外研究了幾十年，但至今尚未解決這一難題。
人力資源是國家財富，人力資源統計是瞭解掌握和監控人力資源規模、水平及其變動情況的根本手段。但通過我的研究，我發現目前我國的人力資源統計無論是從理論方法還是實踐活動上都缺乏系統規範的研究成果，應儘快與國際接軌完善人力資源存量統計指標，建立人力資源流量統計指標,並加快建立一個對人力資源數量、質量、投入產出及效益等進行跟蹤監控和輔助決策的長效機制，完善人力資源統計調查體系，實現人力資源統計資訊共享，為國家長期持續發展提供人力資源保障和支援。
參考文獻：
[1]袁衛等：統計學[M].北京：高等教育出版社,2006.
[2]杜謙 宋衛國 高昌林：建立我國科技人力資源統計的建議[J].統計研究,2004,（3