流動的花朵為何難以與城市融合閱讀答案

　　流動的花朵能適應城市文化嗎?能與城市融合嗎?以下是小編為你整理的，希望能幫到你。

　　《流動的花朵為何難以與城市融合》閱讀材料

　　當前，隨著大城市對日益飽和的城市資源的不斷“挖潛”、公共財政的不斷增支、“兩為主”***以流入地區政府管理為主，以全日制公辦中小學為主***方針的貫徹落實，外來務工人員子女上學的問題似乎得到了初步解決。

　　流動的花朵在城市過得好嗎?學得好嗎?與學校老師、小夥伴的關係融洽嗎?能適應城市文化嗎?在異鄉能產生歸屬感嗎?將來會有發展嗎?前不久，河南鄭州一項大型調查顯示，該市外來務工人員子女普遍易產生學習焦慮以及自卑、孤獨、煩躁心理，很難融入同齡群體。2010年，上海市教科院普教所曾選取上海、南京等5市17所接收外來務工人員子女的公辦學校，進行融合問題調查。這兩次調查結果十分相似：外來務工人員子女進入了城市卻難以融入城市。我們過去多是從巨集觀著眼，由政策入手來解決問題。如果解決外來務工人員子女的教育問題僅是簡單地將他們從鄉村帶到城市，在公辦學校尋得一張課桌，那麼，造成一個獨特群體成長缺失的症候便已隱約可見，整個社會也將為之付出巨大代價。

　　現在，到了從文化著眼、由個體入手解決外來務工人員子女教育問題的時候了。一個在浙江上學的孩子跟隨父母回老家青海過年，剛住了兩天，就說“我要回家了”。這個孩子指的“家”，是浙江。對他來說，家鄉的概念和父母那輩人心中的家鄉已經完全不一樣了。外來務工人員子女是一個特殊群體，他們中的很多人出生在城市並在城市裡成長。社會學上有一個“文化混血兒”的比喻：這部分人的身份意識是模糊的，心理狀態呈現出既有希望又常懷失望，痛苦與憧憬並存、自卑與自強同在等特質。

　　新一代外來務工人員子女渴望融入城市社會，享受和城裡孩子平等的待遇，但令人遺憾的是，他們在各個現實層面都遭遇“想融而不能融”的困境。身份意識影響著融合。有一個就讀於打工子弟學校的小女孩在課堂上這樣描述自己的理想：“我要好好讀書，長大後當城管!我當城管，在街上碰到媽媽的菜攤時，就可以慢慢追，慢慢攆!”而在說這番話之前幾天，她的媽媽賣菜時因為躲避城管追趕，撞在電線杆上受了傷。理想的存在，其意義正在於為平淡人生插上飛翔的翅膀。可“慢慢追”、“慢慢攆”，又是何等微不足道，讓人在為小女孩的微小理想唏噓不已的同時，不得不為外來務工人員子女的未來畫上一個問號。文化衝突影響著融合。固守傳統的鄉土社會與具有現代性的城市社會，文化特質明顯不同。最外顯的表現，就是外來務工人員子女會感覺到自己的方言、衣著、飲食與城市學生格格不入。更深層次的文化衝突來自於行為習慣、生活節奏、價值體系上的綜合差異。“臺北不是我的家，我的家鄉沒有霓虹燈”，羅大佑的歌詞反映的正是城市新移民因文化隔閡而產生的一種深深的心理孤獨。不同文化的瞭解、交融顯然需要一個漫長的過程。城市胸懷影響著融合。一些城市居民具有優越感，對外來人口天然具有排斥心理和偏見，一些機構和學校在公務中仍存在歧視現象。“我家大門常開啟，開放懷抱等你”，讓外來務工人員子女融入城市，需要的是城市和城市居民的大視野和大氣魄。說到底，“融入”屬於深層社會問題。戶籍制度尚未“破題”，城市化浪潮已迅猛而來，經濟社會快速發展帶來令人措手不及的社會整合。原有的城鄉二元結構下，城市居民在醫療服務、教育質量、社會保障等方面，都具有鄉村居民無法比擬的優勢，而大量外來人口湧入勢必造成“爭利”現象。要解決外來務工人員子女的教育問題，第一步是力爭做到同城待遇，第二步才是消弭同城隔閡。因而，“融入”是一個時間跨度更長、更深也更難的問題。

　　破解外來務工人員子女融入難題的主陣地在教育。發揮教育“粘合劑”的作用，促進社會整合，讓流動兒童健康快樂成長，是教育工作者義不容辭的責任。同時，我們不能把解決方案僅僅停留在“兩為主”的政策層面，也不能停留在“適應教育”的微觀層面，而要把教育放大到文化融合與創新的高度。

　　***《中國教育》2012.5.9有刪改***