員工加班費的申請報告怎麼寫

　　如果用人單位在法律規定範圍內安排員工加班，就要給予加班費，那加班費是怎麼申請的?申請報告是怎麼寫?以下是小編為你整理的員工加班費申請報告範文相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費申請報告範文

　　某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的相關規定並結合公司的實際狀況，推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時光和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一齊發放加班補貼的標準。。。。。。。。

　　以上請示妥否，請批示。

　　請示人：

　　日期：

　　員工加班費的計算

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準***即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準***，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條裡，我們只能知道加班加點相對於正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準***即日工資標準或小時工資標準***的規定。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費***加班工資***的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資***或計件工資***÷8***小時***×3×加班時間。

　　沒有加班費怎麼辦

　　勞動者付出勞動後有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。對於違反工資或補償規定的，《勞動合同法》第85條做了專門制裁性規定。

　　***1***未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　***2***安排加班不支付加班費的;由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　***3***解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的;由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　相關規定

　　根據《關於工資總額組成的規定》******9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號釋出***的規定，工資總額由下列六個部分組成：

　　計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標準***包括地區生活費補貼***和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務***崗位***工資;新參加工作職工的見習工資***學徒的生活費***;運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。