關於延長產假的申請書是怎麼寫

　　大家都知道，產假一直都是屬於女職工的休息時間，但有的職工產假休完了還想要繼續休假，那產假能延長嗎?延長申請書是怎麼寫?以下是小編為你整理的延長產假的申請書範文相關資料，希望大家喜歡!

　　延長產假的申請書範文

　　公司領導：

　　本人生育產假即將到期，由於目前暫無人代替照顧孩子， 因此，現需要回家休息，調養身體。特 向領導申請辦理延長假期手續，特此申請，望領導審批。

　　xxx

　　延長產假的規定

　　勞動法規定：

　　1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

　　2、生育時遇有難產的，可增加產假30天

　　3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15~30天的產假

　　4、懷孕四個月以上***含四個月***流產的，給予42天產假

　　5、晚育者增加30天

　　6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

　　注：晚育者增加產假的前提是23週歲後生育的第一胎。

　　產後產婦身體恢復的不好，需要調養，這個得有醫院的證明。因為哺乳期是不能辭退員工的，所以可以延長假期，但是不會享受國家勞動部門給的生育津貼，至於單位怎麼給開工資跟所在單位的規定有關。

　　2015年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定***草案***》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

　　產假規定的型別

　　必須享受的假

　　產假：98天+15天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

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