離職證明的內容

　　生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退。用人單位使用相應員工時是需要簽訂合同的，合同簽訂後雙方的關係在合同約定期限內就會受到《勞動合同法》的保護，所以合同未到期時不能隨意解除這種關係，需通過離職證明進行解除。今天小編為你們整理了有哪些，希望對大家有幫助!

　　寫離職證明的原因

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。”

　　《勞動合同實施條例》第二十四條規定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

　　《勞動合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　開具離職證明要求

　　1、時間確定性

　　離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

　　2、內容法定性

　　離職證明應當並且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對於離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

　　離職證明範本

　　茲證明×××***先生/女士***曾在本公司擔任×××部×××一職。勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。現於××××年××月×日雙方共同***√×***解除***√×***終止勞動關係。其在本公司共實際工作×年×月***××××年××月×日至××××年××月×日***。

　　備註：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　××××××××有限公司***蓋章***

　　××××年××月×日

　　離職證明注意事項

　　第一、離職證明的作用僅僅限於證明一個時期內勞動關係的事實，公司無權藉此機會在內容上對員工日後就業施加不利或者負面的影響;

　　第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，***liuxue86***若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

　　第三、在中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。

　　第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關係或者解聘的證明。”

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據儲存，避免今後因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　離職證明用途

　　1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;