人力資源經理崗位的具體職責範圍說明
人力資源經理負責公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平。下面是小編整理的。
篇一
職責:
1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;
2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;
3. 公司員工的招聘和錄用工作;
4. 建立公司培訓體系,建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;
5. 負責組織薪酬制度的執行和改革;
6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;
7. 規範員工勞動關係管理,協調、解決員工勞動爭議;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.熟悉人力資源管理各模組工作;
2.熟悉有關勞動人事政策法規;
3.3-5年以上人力資源管理經驗;
4.具有較強的組織、溝通、協調能力。
篇二
職責
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施並監督企業的人力資源戰略計劃;
3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,並監督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業的各種活動以及會議工作;
11.完成領導交給的其他工作。
任職資格
1.人力資源、公共關係、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源副經理工作經驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協調能力。
篇三
職責:
1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。
2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度,規範崗位作業流程,對集團人力資源進行合理有效的整合。
3、根據集團公司發展戰略規劃,擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案,呈報集團總經理審批並組織實施。
4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識,
能夠指導各個職能模組的工作,人才培養與薪酬績效方面特長突出;
2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;
3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、熟悉辦公軟體及相關的人事管理軟體
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