人力資源經理崗位的基本職責

　　人力資源經理負責組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程。下面是小編整理的。

　　篇一

　　一、業務層面

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

　　5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才資訊庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

　　8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

　　11、完成總經理交辦的各項工作任務。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設定方案;

　　2、指導人力資源管理各模組完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模組員工的考核、獎懲;

　　3、負責協調本部門各模組的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

　　5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

　　9、負責組織部門內各種資料和資訊的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

　　11、協調本部門與其他部門的工作關係。

　　篇二

　　職責：

　　1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;

　　2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;

　　3、負責制定監督公司人力資源管理制度並監督執行;

　　4、制定並完善人力資源相關管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關係等方面進行統籌管理;

　　5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系並負責實施監督;

　　6、制定各部門績效評價實施並不斷完善績效管理體系;

　　7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程式;

　　8、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，37歲以下;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗;3年及以上網際網路行業相關工作經驗;

　　3、對網際網路企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識，能夠指導各個職能模組的工作;

　　5、具有較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

　　篇三

　　職責：

　　1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

　　2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。

　　3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，為集團業務發展提供人力資源保障。

　　4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

　　要求：

　　1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

　　2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

　　3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

　　4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。