法律上同工同酬的相關內容有哪些

  在我國,其實一直都有強調要求企業對待員工要同工同酬,但是現實生活中卻很少有企業履行。那麼,到底同工同酬的內容是什麼呢?以下是由小編為大家整理的同工同酬的相關內容,希望能幫到你們。


 

  同工同酬的相關內容

  1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除。

  2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象。

  3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同。因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

  4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容,在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。

  同工同酬的條件

  1、勞動者的工作崗位,工作內容相同。

  2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

  3、同樣的工作量取得了相同的工作業績

  同工同酬的比照標準內容

  1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久,而且難以根除;

  2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來,基本消除了這種歧視現象;

  3、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大,各個行業、部門的特點也都有所不同,因此,存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;

  4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容。

  5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。