帶薪年休假實施細則_帶薪年休假怎麼實施

　　按照法律規定，職工依法享有法定節假日、休息日和年休假的待遇，那職工的帶薪年休假是怎麼實施的?實施的細則是什麼?以下是小編為你整理的帶薪年休假實施細則相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假實施細則

　　第一條為了更好地維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。根據《職工帶薪年休假條例》***國務院第514號令***，結合中冶建工有限公司實際，制定本實施細則。

　　第二條本實施細則適用於中冶建工有限公司所屬各單位。

　　第三條職工帶薪年休假***以下簡稱年休假***是指企業按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

　　第四條職工連續工作1年以上享受帶薪年休假。企業應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

　　日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

　　第五條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　累計工作年限的計算辦法按國家有關規定執行。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第六條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月及以上的;

　　***二***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月及以上的;

　　***三***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月及以上的;

　　***四***國家規定的其他不享受年休假的。

　　第七條累計一年內待崗3個月及以上職工，不再安排年休假。在待崗3個月時限內確定享受規定年休假天數的崗位工資。

　　第八條年休假的審查條件以上年度為基準。職工內部流動時，調出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調人員，用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

　　第九條年休假在1個年度內集中安排，休假10天以上的也可以分2次安排，不跨年度安排。

　　確因工作需要，對職工應休而未休的年休假天數，應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　第十條年休假應根據生產、工作的具體情況，同時考慮職工本人意願?採取本人申請和組織安排相結合，並以組織安排為主的原則統籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產、工作的具體情況發生矛盾時，由單位另行安排職工休假時間。

　　第十一條各單位***部門***應在每年三月份以前擬訂年休假方案，按管理許可權報批後送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排，報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

　　第十二條年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請，並填寫年休假審批表***見附件1***，按管理許可權報批，經批准後方能休假;單位安排休假的，一般應提前15天書面通知職工本人***見附件2***，職工接到書面通知後按安排時間休假。

　　第十三條職工有下列情形之一的，視為自動放棄，不享受未休年休假的工資報酬。

　　***一***職工本人提出書面申請並獲准休假而未休的;

　　***二***職工本人提出了書面申請，單位因生產、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

　　***三***職工本人未提出書面申請，單位根據統籌安排原則已安排休假而未休的。

　　第十四條職工在休假期間，確因生產、工作的實際需要中途回單位工作的，職工須服從組織安排。工作任務完成後，原則上續休剩餘假期或在當年另作安排。確實不能安排的，職工的剩餘假期天數應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費***限境內***。

　　第十五條職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理，建立動態管理臺帳***見附件3***，及時準確掌握情況，為督促檢查執行年休假制度情況提供依據。

　　第十六條職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第十七條本實施細則經公司職工生活福利委員會審議通過，從2008年4月1日起執行。

　　xx公司：

　　我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批准。

　　現將有關資料附後，請依法予以核准。

　　申請人：

　　x年x月x日

　　一、對於老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假***下稱年休假***。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合併為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對於新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘“日曆天數”折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的“日曆天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為***153÷365***×5天=2.1天。由於0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。