帶薪年假計算標準_帶薪年假怎麼計算

　　對帶薪年假的計算除了是工資待遇的計算，也有天數的計算，那計算的標準是什麼呢?以下是小編為你整理的帶薪年假計算標準相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年假計算標準

　　帶薪年休假Paid Annual Leave簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。

　　新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即當年度在本單位已過日曆天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數,並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。

　　帶薪年假工資怎麼計算

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數21.75天進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。