員工遲到早退管理制度範本

  員工遲到早退是一些公司所遇到的不好現象。為有效管理員工遲到早退現象,維護公司有效秩序,需要制定員工遲到早退管理制度。小編為你整理了,希望你喜歡。

  員工遲到早退管理制度篇一

  為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用範圍:公司所有員工。

  現作如下規定:

  1、 遲到定義:上班時間後1-30分鐘到崗者為遲到,30分鐘以後到崗者按曠工處理。***半天內的以半天曠工計***

  2、 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。***半天內的以半天曠工計***

  3、 對遲到、早退的處理:①遲到、早退1-5分鐘的,扣款5元***含5分鐘***,②遲到、早退5-10分鐘的,扣款10元***含10分鐘***;③遲到、早退10-20分鐘的,扣款20元***含20分鐘***。

  4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

  5、每月遲到或早退共一次者不計,兩次或兩次以上者除做相應處罰外,打掃區域衛生一個月。

  6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次,按公司相關規定開除。

  7、連續曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%,並按公司有關規定開除。

  8、不請假或請假未批准而擅自離崗按曠工處理,礦工一日扣除兩日工資。

  9、正式員工每週享受一天有薪假期,不能連休,如有特殊情況可以換休。

  10、事假,一般員工請假1天的由部門經理簽字後交到財務部,請假2天以上***含2天***的經總經理簽字後交到財務部,部門經理請假須經總經理批准方可生效。未經批准請假擅自不上班者,按曠工處理。

  但病假,不扣除當天底薪,需提供醫院相關證明,無醫院證明的按事假處理,病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發事假,否則公司組織的各種活期間不允許請假。婚假,工作滿一年的員工可享受帶薪婚假,婚假時間為7天,需要提前15天報總經理批准。

  11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者,全勤獎為0。

  本制度自頒發之日起生效。

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  員工遲到早退管理制度篇二

  為了人事管理工作的規範化、制度化、統一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度、適用範圍:公司所有員工。

  關於遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為,為營造良好工作氛圍,現作如下規定:

  1、遲到定義:上班時間後1-30分鐘打卡到崗者為遲到,30分鐘以後打卡到崗者按曠工處理。***半天內的以半天曠工計***

  2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退,下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。***半天內的以半天曠工計***

  3、對遲到、早退的處理:①遲到、早退1-10分鐘的,扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的,扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的,扣款20元。

  4、上班遲到不打卡者,扣款20元。

  5、籤卡只適用於正常上班人員***如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等***;遲到、早退、曠工不列入此範圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而籤卡者,扣款30元。

  7、員工因正常上班需要籤卡的,必須到綜合辦申請,部門經理及

  主管簽名確認後,方可籤卡。

  8、各部門主管籤卡時要有正當、合理的理由,每月綜合辦統計籤卡情況並進行真實性核查,對無正當理由而籤卡的主管,與員工承擔一樣的責任。

  9、所有人員上下班須自覺排隊打卡,並把自己的卡插放於指定的位置。

  10、所有人員上下班必須親自打卡,不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡,如發現有此行為,打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

  11、綜合辦每天做好考勤監督,並如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項,參照《員工手冊》執行。

  本制度自頒發之日起生效。

  篇三

  遲到

  1、員工在規定上班時間後15分鐘內打卡者為遲到。

  2、員工遲到每次扣薪5元,當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

  3、員工在規定上班時間15分鐘後打卡而未請假者,以曠職論處。

  早退

  1、員工在規定下班時間前15分鐘打卡者為早退。

  2、員工早退,每次扣薪5元,當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計。

  3、員工在規定下班時間15分鐘前打卡而未請假者,以曠職論處。


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