辭退員工通知書的範文

　　開除人不需要什麼技術含量,執行起來也很容易,但是,還是要出一份通知。下面是小編為大家整理的辭退員工通知書範文，一起來看看吧!

　　辭退員工通知書範文一

　　1. 根據2013年最新《勞動合同法全文》***以下簡稱《勞動法》***的第四章第三十九條規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***二***嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。“

　　2. 公司2015年1月頒佈的《考勤制度》及《補充說明》第二節第4條：

　　“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”

　　解除勞動合同通知書 xxx 同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作彙報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

　　本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　xx年x月x日

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　　辭退員工通知書範文二

　　__________***員工工號：______***：你與aa公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、________________________ 。經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　辭退員工通知書範文三

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。 6、

　　________________________ 。經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知 ______公司 ______年______月______日

　　辭退員工通知書範文四

　　解除勞動合同通知書 __________***員工工號：______***：你與AA公司於______ 年______月______日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作; 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工

　　作; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議; 5、員工連續待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。經濟補償為______元，醫療補助費為______元。請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知 ______公司

　　______年______月______日***

　　辭退員工通知書範文五

　　同志：

　　我單位與你於年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，發現你不能勝任本職工作，現決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到相關部門辦理離職手續，本單位將依照勞動法的規定，發給你試用期間內勞動所得的工資。同時，接到本辭退通知後，你不得以本單位名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

　　本通知自收到之日起生效。

　　北京腦血管病醫院

　　年月日