就業成功案例5個

　　在求職的過程中遇到或多或少的問題，有的人通過面試，有的人落選。以下是小編為大家整理的關於就業成功案例，給大家作為參考，歡迎閱讀!

　　就業成功案例1：

　　2012年，對於即將大學畢業的小劉來說，是一個幸運年，因為他是全班同學中第一個成功找到工作的人。

　　小劉他是一個市場營銷專業的大四學生。新年伊始，已經進入大學最後實習階段的他，和眾多學友一樣開始尋找工作。在2月3日舉行的市人才市場新春大型招聘會上，他選擇了市內某大型商場品牌家電的銷售崗位，為了應聘成功，他利用招聘會前的一週時間，對該品牌的家電產品做了細緻的市場調查，從市場份額、產品效能和競爭對手等各方面的情況都做了詳細的瞭解，並拿出了一份詳實的市場調查報告。最後他擊敗了眾多的應聘者，被該超市成功錄用。

　　點評：用成果證明自己的努力。小劉針對目標公司和崗位，結合自己的專業知識，提供了可行性的調研報告。用人單位最希望的就是招聘到人能實實在在的幹事，能給單位創造價值。

　　就業成功案例2：

　　畢業於北京某大學的李小東學的是工商管理專業，在一場大型招聘會上，他相中了一家國內著名的汽車代理公司提供的職位——營銷員，但他們要求應聘者是市場營銷專業畢業。李小東還是決定試試。招聘人員告訴他，公司要擴大業務，所以需要有市場開拓能力的學生。聽完介紹後，李小東隨即表示自己具備市場開拓能力，並列舉了自己在大四期間在某藥廠實習時，參與開拓市場並取得不俗成績的經歷。聽了李小東的自我介紹和具有專業水準的表述，招聘人員對他的“專業素養”很滿意。三天後，李小東接到了面試通知並順利通過。

　　點評:在應聘過程中，很多應屆畢業生一看到和自己專業不對口的工作扭頭就走，但如果你非常喜歡並自認為適合這份工作，就應該勇敢地去應聘。專業不對口的李小東在面試的時候就採取了“先入為主”的策略：不先亮出自己的簡歷，以避免考官先發制人說“抱歉”。而是在與考官對話的過程中，充分展示了自己市場營銷方面的才能，讓考官相信自己具備勝任這個工作崗位的能力。

　　就業成功案例3：

　　2010年7月，剛剛從大學畢業的張淵，對自己的專業技能有著清醒的認識。為了成功就業，他為自己制訂了一個符合實際的應聘方案：“先就業再創業，從低職位做起”。在一場人才招聘會上，張淵通過自己對一家民營企業的深入瞭解，向該企業老闆提出了自己對公司未來的設想和自己的職場規劃。老闆很高興，一錘定音，當場決定錄用張淵。在此後的工作中，張淵吃苦耐勞、紮實肯幹、積極上進的工作態度進一步得到了老闆的賞識，在短短一年多的時間內，張淵連升數級，當上了總經理助理。

　　點評：山不在高，有仙則名。求職時，不顧自身的條件，一味地唱高調，意味著人為地為自己設定了求職的障礙。臨淵羨魚，不如退而結網，也可以超前把自己“推銷”出去。

　　就業成功案例4：

　　裔錦聲在取得了華盛頓大學中文系博士文憑後的一天，看到了舒利文公司的招聘廣告：要求求職者有商學院學位、至少有三年的金融工作或銀行工作經驗、能開闢亞洲地區業務。裔錦聲很快就整理好個人資料寄了過去。此後，她每天堅持與該公司聯絡，以致該公司人事部門一聽到是她的聲音，便想著各種理由婉拒。最後，她鼓起勇氣撥通了舒利文公司總裁的電話，並在電話裡坦言：“我沒有商學院學位，也沒有在金融業的工作經驗，但我有文學博士學位。我在讀書期間，遇到了許多歧視和困難，我不僅沒有退縮，反而變得越發堅強……我相信貴公司會為我提供一個施展才華的平臺。如果貴公司感覺在我身上投資風險太大，可以暫時不付我佣金。”總裁最終被打動，讓她來公司參加面試。經過七次嚴格篩選，她成了那次面試中唯一的勝利者。如今，裔錦聲在華爾街建立了自己的重心集團，專為美國跨國銀行與中國跨國企業提供全球人力資源與企業的管理諮詢等業務。

　　點評:面對面試無望這一“窘境”，裔錦聲沒有氣餒並鼓起勇氣給總裁打電話，坦誠地向他表明了自己的不足之處，也及時而適時地亮出自己的優勢，達到了“揚優補劣”的效果。驚人的膽量加上與眾不同的優勢幫助她贏得了很好的工作機會。許多用人單位十分反感應聘者在薪水方面的斤斤計較，尤其對初出茅廬、沒有實踐經驗的應屆大學畢業生更是如此。如果你真是一個人才，在求職遭到拒絕後不妨嘗試一下“零報酬”，求得機會後再充分表現自己。

　　就業成功案例5：

　　黃盈是某大學中文系女生,不但人長得漂亮，而且對化妝品很有研究。大學畢業後，她想從事化妝品研發工作。由於專業不對口，幾次應聘都被招聘企業拒絕，但她沒有氣餒，而是及時改變求職策略。她用了一個月的時間，到市場上詳細調查了某化妝品公司的產品，採訪了一些職場人士以及愛好美容的女士，找出該公司產品的一些毛病，並討教了一位化工企業專家。隨後，她發揮自己學中文的優勢，整理出一份詳細的報告書，直接找到自己想應聘的那家化妝品公司。該公司總經理看到報告書後，被黃盈對工作的熱愛與執著所感動，遂破格錄用了她。

　　點評:一些剛走出校門的大學生，認為求職就是求人，因而在求職面試時總是說些恭維話，以引起對方的好感。雖然這也不失為一種方式，但一味說好話往往並不能打動考官。如像黃盈那樣指出公司產品面臨的問題，並提出切實可行的改進意見，令對方口服心服，往往可以達到成功求職的目的。求職應聘時的主見與個性也是一種風采。