山西加班費計算方法都有哪些

　　如果上班族被安排加班了，單位就應該給予加班費，加班費是勞動法有明文規定的，並且還有規定著計算方法。以下是小編為你整理的山西加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　山西加班費計算方法

　　根據相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

　　加班費的計算基數為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低於當地最低工資標準。如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數額，都不得低於當地最低工資標準。

　　具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷***月計薪天數×8小時***〕×加班小時數×加班費計提比例***150%、200%、300%***，如果用人單位規定的加班工資低於該標準，則應按前述方式計算得出的數額支付加班費。

　　不同公司工時的加班費標準

　　標準工時制下的加班1、平時加班

　　安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

　　2、休息日加班

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定休假日加班

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　綜合計算工時制下的加班1、超過一個工資計算週期內的實際工作時間總和的，視為延時加班，企業不得安排員工調休，需支付150%加班費;

　　2、員工在法定節假日工作的，需支付員工工資標準300%的加班費;

　　3、不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費的情況。

　　不定時工作制下的加班經批准實行不定時工作制的企業，由於其工作時間高度靈活，企業不得限制員工的上下班時間，因此不存在延時加班或公休日加班的情況。

　　加班費能否補休代替

　　職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。

　　《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。

　　由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。

　　在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

　　當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利於職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利於安全生產。

　　法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。