國家年假計算方法都有哪些

　　國家規定的年假是每個職工都想要申請休假的，但要符合條件才能休，那年假天數工資是什麼算的呢?有沒有計算方法?以下是小編為你整理的國家年假的計算方法相關資料，希望大家喜歡!

　　國家年假的計算方法

　　《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令釋出的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公曆年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　如果用人單位不安排年休假，應徵得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面宣告放棄此300%工資報酬的亦應可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

　　年假的法律依據

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工休年假出遊好去處

　　珠海

　　百島之市，毗鄰澳門使她成為經濟特區，典型的亞熱帶風光、寧靜休閒的生活方式使人們對她流連忘返。溫泉不錯，空氣非常好。生活很悠閒，還有浪漫的情侶路，珠海也是一個自然和諧，優雅別緻，極富海濱花園情調和現代氣息。

　　麗江

　　古城裡很舒服，既能夠感受到納西族的古樸淳風，又富有現代商業氣息，是體驗慢節奏的理想之地。麗江古城裡傳說中的東西太多，特色小吃沒特色，晚上酒吧一條街很熱鬧。我們來麗江，遇見自己，遺忘過往，漫步古城感受閒適光陰裡的一花一木，讓午後的一米陽光一下子照進心中最柔軟的地方。

　　天津

　　天津有很多歐式建築，能感受到濃郁的異域風情。風景不錯，義大利風情區和五大道都值得走走看看。美食更是獨樹一幟，很有特色，推薦煎餅果子、狗不理包子和十八街麻花，還能吃到海鮮，天津，中西合璧，古今相容，她是個風情獨特的城市。