倒班人員加班費怎麼算_倒班人員加班費計算方法

　　倒班的人員有沒有加班費?加班費是怎麼計算的?或許很多勞動者工作了幾年都還對加班費不太瞭解。以下是小編為你整理的倒班人員加班費怎麼算相關資料，希望大家喜歡!

　　倒班人員加班費怎麼算

　　很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日***週六、週日***、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：

　　1、如果在法定節假日***元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天***上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。

　　2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日***週六、週日***天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。

　　此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日***週六、週日***的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。

　　比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數***法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內***只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

　　3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。

　　另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是矇騙人的。因為無論實行哪種上班***或倒班***方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

　　倒班加班費是否可以不休代替

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費***按300%計算***，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

　　勞動者是否可以拒絕加班

　　用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。

　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕。一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;三是法律、行政法規規定的其他情形。