賓館致員工的一封信
賓館有著長遠的規劃，和美好的發展藍圖。員工們發揮自身的優勢，為賓館的發展而努力奮鬥。下面小編整理了賓館致員工一封信，歡迎閱讀。
賓館致員工一封信篇一
員工：
我們歡迎你們來到XX酒店工作，XX酒店自成立以來，得到了廣大員工的支援和社會的認同，並能在激烈的市場競爭中站穩腳跟，這與廣大員工的共同努力是分不開的。XX酒店感謝你們!
XX酒店自九月九日開業至今，在我們的員工隊伍中出現了這樣和那樣的問題,特別在洗衣房內部出現了嚴重的違紀問題,滋事的、排擠新員工的現象屢次發生，對此，我們必須嚴肅處理，今後再發生同類現象的問題。
應該說，上述的事情發生在我們中間是十分不應該的。因為我們這個群體是中年人居多，思想觀念、道德觀念、是非觀念都很成熟，認識問題也比較深刻，誰是誰非也有鮮明的認識。那麼為什麼還存在問題呢?這就是我們中間個別人思想不健康，把“家庭婦女”的狹隘意識帶到了工作中來，從而影響了整體集體的風氣。譬如說：“嘮閒嗑、傳閒話、東家長、西家短”等，為了保護自己的工作，不是用工作技能和工作質量競爭，而是以排擠新人手段來維持自己的現狀，這種風氣嚴重損害了企業利益，必須剷除。
人到中年萬事忙。這是社會現象。首先人到中年都承擔著贍養老人，撫養和教育子女的雙重擔。家庭責任和義務是一生中最繁忙的時期，況且身體健康問題在這個時期也逐漸暴露出來。其次國家的改革程序也逐漸深入，下崗失業和再就業，國企並軌，越來越使這些人如雪上加霜。應該說這個時期的中年人是承受著經濟和精神上的雙重壓力。
由於社會經濟發展不平衡，安置再就業工作在我市是一個十艱鉅的工作，困難重重，可以說是“僧多粥少”。政府已安排不了，全靠社會和企業來解決。大多企業都願用一些有現代意識和有文化素質的年輕人，而像我們XX酒店這樣的企業關心照顧下崗失業人員和優先安置下崗女工的並不多。因此你們應該珍惜這來之不易的工作，更珍惜XX酒店老闆對你們這份的關愛。所以，酒店向你們提出如下要求：
要認真學習《怎樣做一個自動自發對企業忠誠的人》，必須遵守公司頒佈的《考勤制度》，人人都要學習《員工手冊》，領會其內涵，按要求去做。另一方面在工作閒暇時間，把說閒話的時間用在學習和交流心得體會上。
“閒談莫論人非”要杜絕過去“家庭婦女”的遺風，你們是有知識有文化的新一代人，不是過去沒文化、缺修養的家庭婦女.因此這種不良的遺風不能由我們來繼承,我們應該拋棄它,有句俗話“女人愛扯老婆舌”實際這是對過去無知婦女傳閒話一種挖苦和汙衊,這樣的惡習我們不能繼承.
珍惜工作,珍愛XX酒店,必須踏實工作.中國婦女的傳統美德是“吃苦耐勞”希望你們能發揚光大這種精神，用勤奮的工作態度和踏實的工作精神，樹立起新一代婦女的嶄新形象和下崗女工奮發自強的嶄新風貌。
你們都是為人之母，誰不望子成龍，誰不盼女成鳳，應把良好的教育帶給子女，不能把自身的弱點影響給子女,給子女樹立良好的榜樣.否則我們將留下莫大的遺憾.
遵守酒店的各項規章制度,講究團結友愛,互相幫助.在員工中樹立良好的形象,帶個好頭,贏得廣大員工的尊重.最後,希望你們能在XX酒店安心工作,吸取別人的教訓,樹立和養成團結互助的良好工作作風,為人,為已,為XX酒店多做貢獻.
“XX酒店是我家、人人都愛他”這句話能變成我們的實際行動。
張廣範
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賓館致員工一封信篇二
尊敬的各位同事大家好：
和諧的同事關係與良好的交流溝通，是我們高效協作的基礎.為建立我酒店同事夥伴之間相互信任、共同進步的工作氛圍，我們本著“以人為本、團結協作、文明高雅”先做人後做事對自己的行為負責，始終堅持團結互助、盡善盡美、優質服務、精益求精、努力拼搏、共同發展的基本原則。以服務企業，服務員工為宗旨建立一個具有高效率的工作團隊，為及時瞭解酒店管理工作的得失，並不斷改進。酒店特設立總經理信箱，敬請全體員工多提寶貴意見。
1、如果你對酒店的發展、管理等方面有自己的看法和觀點，不論是大問題還是小細節，酒店都希望得到你的建議;
2、當你對酒店的經營管理措施有不同的意見，或發現管理者有違反酒店各項規定的行為的現象，酒店希望得到你的及時彙報與投訴;
3、當你認為你個人的利益受到不應有的侵犯，當你對工作的滿意度提升、勞動保障、職業心理輔導與申訴處理等方面需要提供幫助，以及你在工作中有無法解決的障礙，請不要猶豫，酒店願與各位保持良好溝通;
4、總經理信箱將於每月開啟三次***5號、15號、25號開啟***，總經理會及時給與反饋意見。對提出的利於酒店提高經營管理水平、服務質量的意見和建議，一經採納，酒店將給予一定的獎勵;對提出的可行的改革措施並帶來實際經濟效益的，酒店將根據經濟效益給予獎勵。
我們來自四面八方都希望人生的價值、理想得到體現，生存和發展是大家共同關注的話題。讓我們齊心協力、迎難而上共同創造美好明天。在此我代表錢江國際大酒店衷心的感謝大家對我們的支援!
謝謝你們!恭祝親愛的同事和你們的家人身體健康!工作順利!
總經理
XXX
XXXX.X.X
賓館致員工一封信篇三
親愛的 ：
你好!
首先，我代表東恆盛國際大酒店及前廳部對你的到來表示最熱烈的歡迎。
東恆盛國際大酒店是一家2009年9月份正式開業，2010年11月份掛牌的吳江市區首家五星級酒店，其歐陸的裝飾風格，豪華的經營環境，相信隨著你的熟悉，今後會給你帶來美好的印象。
前廳部擁有員工26人左右，分前臺、禮賓、大堂副理、商務中心四個班組，工作人員平均年齡25歲。這個年輕、散發著朝氣與活力的團隊，一定會成為你今後的良師益友，帶領你共同進步。
東恆盛大酒店是一個努力追求經濟效益、社會效益，蓬勃向上的公司，我們追求的目標就是公司利益和員工利益的最大化。你的選擇已經使你擁有了一個自身發展的良好平臺。我知道你的到來絕不僅僅是謀求一個飯碗，更是希望謀求學習和成才的空間，所以，酒店合理的薪酬制度，健全的各種組織，穩定繳納的保險，詳盡細緻的工作流程，分門別類的培訓手段，會迅速滿足你對企業的需求，也能迅速提高你的工作能力。
酒店有著長遠的規劃，和美好的發展藍圖。作為一名新員工，你的到來會跟我們其他人一樣，樹立一個與公司目標相一
致的人生目標，並且圍繞這個大方向不斷努力。認真對待手中的每一件工作，從做好每一件小事做起，我們會系統的分析、幫助你踏踏實實、一點一滴的去做，因為只有鍥而不捨，腳踏實地，將來回頭檢視自己，你會發現自己原來已經收穫很多，能力，經驗，領導的器重，員工的擁護，以及你應得到的福利待遇。
你所融入的這個集體，都是年青人，懷著不同的夢想和看法，與公司，社會的磨合，在這個過程中，你偶爾也會聽到一些與公司發展背道而馳的聲音，希望你學會“去粗取精，去偽存真”，只有這樣，你才能修煉自己成為一個尊重客觀、懂得分辨、兼聽則明、志趣向上的高素質員工。
前廳部是酒店的“視窗”，反映酒店的整體服務質量。前廳部是每一位客人抵達、離開酒店的必經之地，是酒店對客服務的開始和最終完成的場所，也是客人形成對酒店的第一印象和最後印象之處;前廳部是整個酒店服務工作的核心，是酒店資訊中心和對客服務協調中心，即為“總問詢處”。
“心有多大，舞臺就有多大”!東恆盛這個生機勃勃的平臺，要靠你用“心”經營，才能提供給每個人長袖善舞的機會，才能充分實現我們“用心，一切皆有可能”的酒店宗旨，未來我們才可能並肩奮鬥，面對一切發展道路上的機遇挑戰，風雨坎坷!
最後，再一次歡迎你加入這個企業。相信你的到來，會使前廳部變得更優秀，更有活力。我們將在互相理解、相互尊重，共同信任的基礎上，一起成長。
開心工作、快樂生活!
前廳部：蔡瑾
年 月 日