員工提前提出離職工資怎麼算

　　在公司呆久了，總會有想要離職的時候，但是離職也要遵守一些規則，今天小編為你們介紹離職申請的範本，希望對大家有幫助!

　　員工提前提出離職工資計算方法

　　1、員工辭職，單位應該正常計算員工工資，足額支付員工的工資，不得以提出辭職而減少員工的工資和福利待遇。

　　2、員工辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，試用期提前三天通知單位，到期可辦理離職手續。單位不得以此剋扣員工工資。

　　3、依據《勞動法》　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　《工資支付暫行條例》　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

　　***一***剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　***二***拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　***三***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　員工離職前的注意情況

　　員工離職需要提前一個月通知單位，公司這樣規定，合同中有的，這是符合法律規定的，是有效的，單位這樣做，沒有什麼問題。

　　不過現在既然單位已經讓你寫了交接單，而且與新來的也做了交接，還有你自己和經理的簽字，那樣的情況，單位是不應該再扣發你的一個月的工資，還是和企業好好協商為好，人性化處理比較好。如果單位堅決不同意，你的社會保險關係也不能順利轉移，新單位也不能為你辦理社會保險，那樣就留下許多麻煩。你最好和新的入職單位溝通一下， 晚一點去上班了，如果新老單位都不同意，你可以憑你和原來單位辦理的交接單***有經理的簽字的***去勞動部門申請協商處理一下, 應該有一定的效果。