勞務派遣受益如何分責

　　在一家公司面試成功後，最後卻被派遣到另一家公司上班，員工就成為了勞務派遣一員，員工心中對此有些疑問，今天小編為你們介紹勞務派遣受益歸責等一些問題，希望對大家有用!

　　勞務派遣受益歸責

　　“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務對等的基本原則。

　　派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

　　勞務派遣人員比例

　　規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　勞務派遣拒絕墊付

　　現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關係中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

　　一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

　　勞務派遣的作用

　　用人單位在短時間內需要大量的員工，但是招收正式員工時間上來不及，所以用工單位委託勞務派遣公司尋找勞務派遣人員可以快速到用工單位上班，這樣可以省出時間及時用工。所以如果成為了勞務派遣人員一定要了解其中的作用和應該享受的權益。

　　1、 採取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由於有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;

　　2、享受社會保險待遇，根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續，失業、醫療、工傷和退休後生活有了保障;

　　3、 因勞動關係在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣後，最大限度地淨化了用工的管理職能，減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關係，規範了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關係，因此對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益更加有了保證。