事業單位年終獎什麼時候發

　　事業單位是我國一個非常吃香的行業，最基本的瞭解就是福利待遇好，那單位的年終獎是怎麼發放的呢?一般都是什麼時候發放?以下是小編為你整理的事業單位年終獎發放時間相關資料，希望大家喜歡!

　　單位年終獎發放時間

　　依據1990年國家統計局制定頒佈的《關於工資總額組成的規定》第4條規定，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　另據第7條規定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　國家統計局《﹤關於工資總額組成的規定﹥若干具體範圍的解釋》第2條第1項規定，關於獎金的範圍：生產***業務***獎包括超產獎、質量獎、安全***無事故***獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎***勞動分紅***等。

　　由此可見，年終獎屬於勞動報酬的組成部分，屬於獎金中的“其他獎金”。

　　我國現有的《勞動法》以及相關的司法解釋中沒有關於年終獎的規定，發放與否以及發放的具體金額都由公司自行決定，法律並不強制公司必須發放年終獎以及發放的具體金額。

　　單位年終獎個稅的申報

　　近期發現部分納稅人、扣繳義務人由於對網站個人所得稅“年度獎金”申報操作不當導致稅款計算錯誤或少繳稅款等情況，因此特別提請注意以下事項，正確、如實的做好個稅申報工作：

　　一、進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當月發放工資金額”，該數字是作為判斷年度獎金計算的依據。如果實際當月有發放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 ***附：年度獎金的計算說明***

　　二、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應另行按“正常月薪收入”進行申報。

　　三、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當月發放工資金額”應和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。

　　年終獎發放的調研報告

　　1.1 收入都包括哪些專案?

　　每年企業發給員工的變動性收入主要包括年終獎金、年底多薪、績效工資和銷售提成四項，從調研結果看，在2011年企業發給員工的變動性收入中，績效工資的方式更為常見，其企業佔比達到68.1%，其次是年底多薪，最後是年終獎/銷售提成。整體來看，員工的變動性收入和企業的整體收益是密切相關的，而且企業更加關注個人貢獻與團隊績效的掛鉤。

　　1.2 企業是否有明確的年終獎發放制度?

　　年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善，另外還有8.3%的企業正在制定發放制度，2.1%的企業有制度但並未執行。從調研結果看，只有1.4%的企業不發放年終獎。

　　1.3 企業年終獎金髮放制度是否透明化?

　　從調研結果看，48.3%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理，這部分企業完全由有明確的年終獎發放制度，並且嚴格按照制度執行的企業組成。同時，45.5%的企業不會對年終獎的發放進行透明化處理，這部分企業多是沒有明確發放制度、不方便公開和不發放年終獎的企業。

　　1.4 企業2011年度年終獎發放的覆蓋範圍

　　在年終獎金的覆蓋範圍方面，86.1%的企業會選擇全員覆蓋，而在選擇小範圍覆蓋的企業中，3.5%的企業僅覆蓋管理層員工，4.9%的企業僅覆蓋核心員工，單獨覆蓋基層員工的企業僅佔0.7%。另外，還有4.9%的企業會選擇針對性更強的年終獎發放方式。

　　1.5 企業2011年度年終獎的發放方式及時間

　　在發放方式方面，絕大多數企業2011年度的年終獎金都是一次性發放，其企業佔比達到84.8,另外有10.6%的企業會選擇遞延發放的方式進行。在發放時間方面，選擇一次性發放年終獎金的企業中，74.2%的企業會在春節前後完成年終獎金的發放工作，其中60.6%會在2012年的1月份發放年終獎金，13.6%的企業會在2011年底發放。選擇遞延發放的企業中，主要是分兩次或三次發放，其中兩次發放佔絕大多數，而第一次發放時間主要集中在2012年的1月份。綜合來看，為了更好的保留和激勵員工，企業都會在春節前後將年終獎發放給員工，只不過所採取的策略不同而已。