做公務員需要口才嗎

　　很多年輕的公務員朋友都是在準備面試的時候，以應試的心態去了解怎樣說話、怎樣表達，但自此以後再沒有理論聯絡實際進行實操，這是不對的。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　皮薄餡厚

　　說話要簡潔明快，不浪費別人的時間是一種美德。除非是寫大部頭的文章，或是做思想工作，目的意義可以多談點兒。

　　但是說話，尤其是在工作彙報中，要多強調結果，語言精練人就顯得幹練。

　　真情流露

　　人生苦短，何必表演;隨心隨性，以情動人。

　　剛工作時，我們碰到一位領導，他很喜歡講他工作時的所入的坑，所經歷的失敗，所積累的經驗，都是很樸素的大白話，有時甚至邏輯上還不是特別通暢。

　　但是每次都能被他的真實表達和真情實感所感動，對剛工作的小白來說也很受用，到現在也很難忘。

　　聯絡熱點

　　前幾日部門開了個務虛座談會，有個領導在彙報服務基層工作時特別提到了今年網路中“超級使用者”這一概念，他將這個概念與他所服務的群體相結合，相類比，取得很好的闡釋效果。

　　新詞彙、新概念，新會讓人眼前一亮，結合當下，也會從側面反映出他的好學與上進。

　　掌握節奏，體現層次

　　說話不要太快，太快，會顯得急躁，具有攻擊性;也不要太慢，太慢就會凸顯性格的拖沓，效率低下，那麼何為標準呢?

　　希望大家每天經常看看新聞聯播的主播，聽聽他們的吐字和發音與節奏，堅持了你就會悟道。

　　具備有效的迴應

　　平常領導講的一些關鍵詞，他強調問題時使用的一些特徵性的語言，一定要記住。

　　在關鍵的時刻，重要的場合自然流露似的對領導口頭禪加以引用，讓領導覺得你平時很重視他的講話，同時也會貫徹落實好各項工作的，絕對是你的加分因素。

　　但是有一點要注意，千萬不要刻意的以奉承的語氣去說，語言和表情一定要自然到位。

　　適當加點哲理性的語言

　　千萬不要多，要以小博大。放在講話的最後，可以給人以啟迪，調動聽眾的情緒，從而激發他們去深思熟慮，給人以收穫和思考，讓人回味無窮。

　　內容要走心

　　就是具備著起承轉合和吸引人的特性，所以說話要求我們靠內容取勝，多講自身的經歷，多找有共鳴性的話題。必要時刻適當自嘲，以示謙虛。

　　合適時機要幽默一下

　　幽默是最高的智慧，同時幽默也可以化解氣氛的尷尬，顯示出自己的靈活。功夫在平日，你可以準備點兒搞笑的段子，平時多準備，關鍵時候可以出手。

　　多聽多思考

　　多聽那些您願意聽他講話的人的講話。

　　適當留白

　　當您對一件事情表達不清楚，或者聲音不洪亮時，是沒有幾個人願意聆聽您的心聲，願意和您繼續交流下去的。這樣您的話語會越來越少，在本單位的圈子裡的參與感也會越來越小。

　　安靜有時是最大的力量，您要懂得說，也要懂得不說的藝術。