倒班加班費的計算是怎麼規定

　　倒班是指因為工作需要，分幾個班次進行輪流的更替工作的制度，那倒班加班費是怎麼計算的?以下是小編為你整理的倒班加班費的計算規定相關資料，希望大家喜歡!

　　倒班加班費的計算規定

　　很多人都搞不清楚倒班人員的加班費怎麼計算，就連有些法律專家對於這個問題都是含糊其詞。實際上，按照國家法律規定，很容易理解計算方法，就是嚴格區分法定節假日、公休日***週六、週日***、平時這三種情況的加班，分別計算。現以四班三倒為例，根據法律規定，加班費是這樣算的：

　　1、如果在法定節假日***元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國慶、春節，各3天，共11天***上了班，那麼這天按三倍工資支付。如果在法定節日剛好休息，那麼視同正常休法定假，沒有加班費。

　　2、如果當月沒有法定節假日，或除了法定節假日之外，當月實際上班天數仍比法定上班天數多，也就是除了法定節假日之外的實際休息天數，比當月的公休日***週六、週日***天數少，那麼多出的就是公休日加班天數，應該按雙倍工資支付。

　　此條的法律原理是這樣：四班三倒人員，當月所有在公休日***週六、週日***的上班，都應該按雙倍工資算，但由於是輪換休息，所以有些休息日是在週一至週五期間，那麼這些休息日視為補休，衝減相同天數的公休日加班，剩餘的沒有衝減掉的公休日加班天數，也必然就是當月比公休日少休息了的天數，所以理應按雙倍工資計算。

　　比如，這個月公休日有8天，你倒班的實際休息天數***法定節假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此條的實際休息天數內***只有7天，那麼你的加班就是1天，這多出的一天單位應該按雙倍工資支付。

　　3、如果是正常上班的那天，延長了上班時間，多上了一個小時或幾個小時，這種就按小時工資的1點5倍支付，也可累計後安排補休。

　　另外，那些實行所謂綜合工時制的單位，完全就是矇騙人的。因為無論實行哪種上班***或倒班***方式，都可以按照上述法律規定的原則來計算加班工資。

　　四種不能拒絕的加班

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

　　●發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　●生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　●必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的;

　　●為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。

　　倒班，根據每個企業的不同要求實行倒班的時間。在多數情況下，倒班是要計算加班費。

　　倒班工作制的概念

　　一般國有企業煉油石化行業需要倒班的比較多，有一些私人企業也是需要倒班。倒班容易打亂人的生物鐘，對身體有一定的傷害。倒班

　　一般每天分為24個小時。“五班”就是把這24個小時分成5份;“三倒”就是上班時間佔其中3分，也就是一天上班時間為14.4個小時。休息9.6個小時。

　　以此類推：“四班三倒”就是把24小時分成4個班，工作人員需工作18小時，休息6小時。

　　“三班二倒”就是工作兩個班，休息一個班，即工作16小時，休息8小時。

　　還有兩倒班，這個是非常辛苦的，一種是24小時分成兩個班，每個班將近12小時;另一種是上24小時的班，然後再休24小時。

　　現在一般電廠都是五班三倒，也有四班三倒的，還有好一點的是六班四倒的。

　　無論怎麼說，倒班都會打亂一個人的正常作息時間，過著不規則的日夜顛倒的生活，對健康是有一定影響的。