想辭職領導不批怎麼辦

　　這是現代社會普遍存在的餓一個問題，常常令人焦頭爛額，那麼，工作壓力大?接下來就讓小編為您介紹吧。

　　想辭職領導不批的處理方法

　　這是一個現實中常見的問題,許多人往往卡在此處。而普通的行政級別反應,往往也有良好效果。辭職需要明確第一次辭職報告遞交時間,必要時可以通過錄音、證人等方式固定證據。而30日後再次人事部門詢問處理意見即可,僅僅需要得到是否同意辦理手續的表示的證據即可。

　　如同意辦理辭職等手續,勞動法第五十條:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如不同意辦理辭職手續,甚至少數單位不承認收到辭職報告等,通過錄音或證人等方式固定證據後,即可提出勞動仲裁。

　　勞動仲裁及法院訴訟

　　一般辭職信遞交30日後,單位不同意辦理各類手續,可以立即向當地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁,要求終止勞動關係及辦理各類轉移手續。對勞動仲裁不服,可以向當地法院提起訴訟。勞動仲裁按法律規定不予收費,勞動爭議案件法院起訴每件收費10元。唯一較大的費用是律師費用,浙江省律師收費標準***2011年8月1日施行***,不涉及財產關係的民事訴訟案件:2500-10000元/件。

　　勞動關係案件,通常還是屬於簡單案件,大多數聰明的醫務人員精力適合,大概學習相關法律後,在行政部門及法院系統指導下,可以考慮自己走完相應程式,而如果經濟條件許可,聘請法律人士保駕護航,應該更有保障,我國律師人數2014年已超25.09萬,大多數律師願意介入此類事務性簡單案件。

　　專項培訓費用的賠償問題

　　諸多單位約定服務期,而且往往條文「未滿服務時間,全額賠償培訓費用」,此為典型違反法律明文規定的無效條款,無一可獲得法院認可。正確規定勞動法二十二條:勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　離職後社保的處理方法

　　1、養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續: 在老單位打出轉移單, 交給新單位繼續上就行。

　　2、失業保險只有在街道登記的失業者才能申請***工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位***辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行。

　　3、醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上。

　　辭職申請書構成

　　1、標題

　　在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成,即以"辭職申請書"為標題。標題要醒目,字型稍大。

　　2、稱呼

　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼,並在稱呼後加冒號。

　　3、正文

　　正文是申請書的主要部分,正文內容一般包括三部分。

　　首先要提出申請辭職的內容,開門見山讓人一看便知。　　其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來,但要注意內容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。

　　最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求,希望領導解決的問題等。

　　4、結尾

　　結尾要求寫上表示敬意的話。如"此致--敬禮"等。

　　5、落款

　　辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。