寫個人簡歷需警惕事項
隨著校園畢業季的開始，很多求職者都苦於簡歷的製作，為了讓自己的簡歷突出，在網上搜索各種簡歷模板、樣本、範文、面試技巧。對於沒有經驗的學生，完全照搬網上的資訊，不根據自己的實際情況靈活運用。對於這種情況，稍有不慎， 簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。所以在這裡，求職指導提醒廣大求職者，。
病症1 厭寫症
臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於專案經理及技術類職位。”以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等資訊，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的 自薦 信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥：為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設定封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。職業顧問表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。
病症3 大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。人力資源負責人指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司專案的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨床症狀：一份簡歷走天下
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨床症狀：忘寫應聘職位和***
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的***，白白浪費掉面試機會。
對症下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語言不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。
病症1 厭寫症
臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥：為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用於專案經理及技術類職位。”以招聘開發工程師為例，HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等資訊，一頁紙難以承載如此多的內容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨床症狀：盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的 自薦 信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷裡作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥：為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設定封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。職業顧問表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創意鬼才’，應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”如果面對日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。
病症3 大嘴症
臨床症狀：極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。人力資源負責人指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司專案的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨床症狀：一份簡歷走天下
現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨床症狀：忘寫應聘職位和***
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的***，白白浪費掉面試機會。
對症下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語言不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。