國家勞動法規定的休假都有哪些
我國的勞動法是保障著職工休息休假的權利的,那勞動法是怎麼規定休假的,職工的休假都有哪些?以下是小編為你整理的勞動法規定的休假有哪些相關資料,希望大家喜歡!
勞動法規定的休假有哪些
1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時,用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日,對實行計件工資的,用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
2、勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3、我國法定休假日,從2008年1月1日起,包括新年***元旦***,清明節,勞動節,端午節和中秋節各1天,春節和國慶節各3天,全年合計11天。我國法定休息日,包括每週的週六和週日,全年按52周104天計算。
4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的,用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬:延長勞動者工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
勞動法對職工休假的規定
《勞動法》工作時間和休息休假 相關規定如下:
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
***一***元旦;
***二***春節;
***三***國際勞動節;
***四***國慶節;
***五***法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
***一***發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的
***二***生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的
***三***法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
***一***安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
***三***法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
職工休假出遊好去處
奧克蘭-紐西蘭
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拉普蘭-芬蘭
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