勞動法規定的保底工資怎麼算

　　勞動法的保底工資是按照當時簽訂的勞動合同約定的來計算，但是不能低於當地的最低工資標準，你有了解過保底工資怎麼算嗎?下面讓小編來告訴你保底工資的計算方法。希望能幫到你。

　　保底工資的計算

　　底薪是不得低與當地最低工資的標準的。加班費是每月扣除二十二天每八小時外按勞動法計算的。伙食補貼為用人單位為員工發放的福利，可多可少，可以沒有。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資的介紹

　　工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

　　在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

　　***1***社會保險費;

　　***2***勞動保護費;

　　***3***福利費;

　　***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;

　　***5***計劃生育費用;

　　***6***其他不屬於工資的費用。

　　在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　關於加班問題《勞動法》規定

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; ***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; ***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。 1、標準日工資：月工資÷20.83天=日工資

　　2、隨機日工資：月工資額÷當月實有工作日= 日工資

　　注：標準工作日：***全年的天數-全年公休日-法定節假日***/12=20.83 隨機工作日：全月天數-當月所有公休日***星期天***

　　所以，一個月有30天,週末有8天,如果他週末8天都沒有加班,就只算他一個月22天的工資。以上是指按月發放工資。如果按日發工資，即上一天班發一天的工資。可參閱以下檔案：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知***勞社部發<2008>3號***》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳***局***：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》***國務院令第513號***的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天季工作日：250天÷

　　4季=62.5天/季月工作日：250天÷

　　12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。月計薪天數=***365天-104天***÷

　　12月=21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2000]8號***同時廢止。