新勞動法規定年休假有多少天

　　年休假制度是有勞動法規定的一項假期福利，那年休假規定是怎麼休的?能休多少天?以下是小編為你整理的新勞動法規定的年休假天數相關資料，希望大家喜歡!

　　新勞動法規定的年休假天數

　　我國《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假***以下簡稱年休假***。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　***一***職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　***二***職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　***三***職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假不能安排的規定

　　年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續休假的制度。我國《勞動法》規定勞動者連續工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業單位、民辦非企業單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。

　　不能安排年休假工資要按3倍算

　　如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

　　根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那麼他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他 3448元******5000元÷21.75天***×5天×3倍***未休年休假工資。

　　此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　年休假出遊好去處

　　三亞

　　我們國家的“馬爾地夫”

　　三亞雖說不上是海島，但它給我們廣大遊客的旅行體驗就如海島一般，所以我們親切地稱呼它為“中國的馬爾地夫”。

　　三亞的海島風情體驗區還是很多的，“天下第一灣”亞龍灣包含了旅遊中最愛的大海、陽光、沙灘、綠林;“中國第一潛水基地”蜈支洲島沙質細膩，礁石林立;“最親民海灣”三亞灣可以親自下去體驗漁人生活，還能看到最美日落，還有大東海、大小洞天、西島、椰夢長廊…….

　　三亞不光旅遊資源豐富，旅遊設施的建設也相當完美，帶著一家人來這邊度假，玩的不要太開心哦，還不用辦護照、不用擔心語言問題!

　　蘇梅島

　　泰國最夢幻海島

　　蘇梅島是泰國的第三大海島，島上狹長的白沙灘，碧綠的海水，在陽光的照耀下，熠熠生輝，讓你情不自禁的想要走進它!

　　蘇梅島它屬於一個島嶼族群，80多個海島中只有四個海島有人居住，所以這邊的環境是相當的靜謐美好，像一個被用心保護的世外桃源，處處透露出自然的氣息!

　　蘇梅島上還有很多漂亮的石灰岩洞穴，個個都很奇特。在這邊浮潛時，你還能看到一群群游來游去壓根不在乎你的熱帶魚，好玩極了!每年11月到次年4月份蘇梅島上常有大型的當地活動，這個時間去，不會經常遇到雨，還能參與到當地的活動中，簡直不要玩的太爽哦!